到2022年底，杭州高新区(滨江)力争引进各类人才3.8万人以上，每千人口拥有执业(助理)医师数达到4.45人以上，开工建设共有产权保障房1000套、公共租赁房9万平方米，投用学校4所、续建12所……近日，在高新区(滨江)召开高质量发展建设共同富裕示范区实践样板推进大会上，该区定下68个“小目标”，让“共同富裕”看得见、摸得着。

据悉，高新区(滨江)对准经济高质量发展、收入分配制度改革、区域协调发展、公共服务优质共享等7条先行示范跑道，打造实践样板。在省级要求基础上，该区还梳理了14项滨江特色的目标工作。

比如，在收入分配制度改革这条跑道中，该区就提出要优化企业薪酬分配机制，该区将建立完善企业职工按技术、贡献等要素确定薪酬机制，不断提高企业职工工资性收入占比，指导区内企业结合实际情况，合理确定不同职业、不同专业技术等级、不同职业技能等级的职工工资水平，建立职工工资正常增长机制;在区域协调发展这条跑道中，该区将积极探索跨区域的“科创飞地+产业飞地”双向合作模式，深化与萧山、富阳等周边区县的战略合作，高水平建设产业共富合作区，持续推动产业链关键制造环节跨区域落地，以产业链带动生态圈、打造共同体、延展共富图，包括加快高新区(滨江)富阳特别合作园和推进高新区(滨江)萧山产业特别合作园建设等。

此外，该区紧扣“1+7+N”重点工作体系和“1+5+n”重大改革体系，形成以“四横”“四纵”为核心的共同富裕系统架构图(1.0版)，以数字化支撑、突破性抓手、标志性成果、可感知图景为“四横”，以理论创新、实践创新、制度创新、文化创新为“四纵”，建立健全共同富裕系统化推进机制，并不断完成机制的迭代优化。

作为全省高质量发展的一面旗帜，去年，高新区(滨江)GDP增速、人均GDP等10个高质量发展指标均居全省前列，规上工业亩均增加值连续5年居全省第一，并涌现了产业园区嵌入式幼儿园、“多代同楼”养老模式探索、跨区域产业共富等共富改革亮点。接下来，高新区(滨江)将充分发挥该区优势，争当示范区建设探路先锋，全面落实打造共同富裕实践样板的创新举措。