今年以来，灵璧县杨疃镇坚持把党建工作贯穿乡村振兴全过程，大力实施头雁工程、重点人才培养、党支部领办合作社等系列举措，积极探索党支部、书记、党员和致富带头人等“多维”模式，以党建引擎驱动乡村振兴提质增效。

注重基层党支部书记素质能力提升。从致富能人、退役军人、回乡创业等群体中，选拔16名政治素质高、致富本领强、群众基础好的优秀人才配强党组织书记，实施“定点帮带”计划，每名科级干部定点联系1-2名村党支部书记，夯实基层党组织战斗堡垒。

实施“党建+创业致富带头人”培育工程。充分利用镇党校丰富的人才资源，着力培养农村致富带头人，提升党员的“双带”能力，举办电商培训班、新型农民培训班和实用人才培训班10余期，1000余人参训，真正实现了“支部有作为、集体有收益、群众得实惠”。　

着力培育后备干部。充实人才信息库，广引“活水”，积蓄发展动能，构筑高质量人才“蓄水池”。按照组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐等方式，对各村优秀青年进行全覆盖摸底。目前，全镇在库青年共235名，其中35周岁以下有140人，大专以上学历123人。督促加强村级优秀人才的培育，在做好“传、帮、带”工作的同时，明确每位包保干部、选派干部帮带培养各村后备优秀人才成长的责任。村班子成员定期与村后备干部、乡村振兴专职人员开展集中的谈心谈话活动，围绕其工作亮点和难点，进行具有针对性的鼓劲和点拨。用好考核测评机制，乡村振兴专职人员、扶贫小组长等在岗人员定期述职述责，把群众评议和述职评议情况作为阶段性考核结果，健全优胜劣汰管理机制，对在岗人员进行及时的动态清理与补充。根据考核成绩发放绩效工资，进一步提高在岗人员的工作热情。

吸引人才回归。积极推进落实“一村一名大学生“的人才培养工程，为年轻人才提供学历提升机会，切实提高其为民服务的能力；鼓励并支持返乡创业人才领办家庭农场、农业合作社等新型经营主体，让农民成为有吸引力的职业，让更多年轻人成为现代农业经营的主体；为返乡创业的年轻人提供外出学习、深造的机会，组织集中参观学习江苏阜宁、山东滕州、上海金山、南通海门、浙江温岭等地的产业发展模式，进一步发挥食用菌培植的优势，提高产业能力，扩大生产效能，拓宽销售渠道。

培养入党积极分子，发展青年党员。激发村干部主动担当和创新发展的意识，推动村级集体经济提质增效，对在乡村振兴中做出重大贡献的村干部给予奖励。注重在人才库中发展党员，今年来，全镇26名农村人才、致富能手被确定为发展对象，为村级班子建设提供了人才储备；分类培养村级后备干部，将培养成熟的后备干部放在党建、乡村振兴、农村人居环境整治等岗位上跟班学习历练，以干代训，最大限度地激发斗志、调动干事创业的积极性，形成镇村重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。

推进党支部领办合作社，壮大集体经济。按照党支部主导、群众参与、盘活资产和集体增收的原则成立合作社，通过规范合作运营，拓展实体化路径。全镇共领办合作社75家，吸收有文化、懂技术、会经营的新型职业农民200多名，经营范围覆盖果蔬的育苗与种植、家禽、家畜和甲鱼的养殖、食用菌的培植等各个领域，探索出“党支部+合作社+超市+农户”的产销新模式。（王庆明 魏文静）