12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。

会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

会议指出，决定延续实施部分个人所得税优惠政策是为减轻个人所得税负担，据悉，上述政策一年可减税1100亿元。

对此，网友纷纷点赞，#延续实施部分个人所得税优惠政策#被送上热搜，但也有网友表示：“拖后腿了，不够扣税的。”

“这一政策于2019年设置，有为期三年的优惠过渡期。”资深财务人员林先生告诉时代财经。

据悉，2019年我国实施新一轮个税改革，引入综合所得税制。这意味着，以前单独计税的年终奖，在个税改革后，将纳入全年综合计税。

当时，为了使修改后的个税法平稳落地，财政部明确年终奖单独计税优惠设置三年过渡期，在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金，不并入当年综合所得，还是按以往的方法计算个税。

因此从今年11月开始，不少人就开始担心，优惠快到期了，明年的年终奖要缩水了，甚至开始呼吁自家老板提前发年终奖。

但在上述税收优惠快要到期的两天——12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，这意味着全年一次性奖金依旧不并入当月工资薪金所得，实施按月单独计税的政策。

林先生坦言，这让他感到意外惊喜。“如果这项优惠政策没有延期，不少人的年终奖将适用更高的税率，要多交很多税。具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。”

本表所称全年应纳税所得额是指，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用6万元及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

据时代财经了解，按照延续的年终奖减税优惠政策，即把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表（详见下图），来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

林先生对时代财经表示，收入越高，其节税效果越明显。

林先生举例称，如果张三的公司给张三发2万元年终奖，而张三今年综合所得收入（不含年终奖，税前年收入约25万）适用超额累进税率到10%，那么2万元年终奖很可能也适用10%税率，那么这2万元需要缴纳2000元个税，实际到手年终奖为18000元。

现如今税收优惠政策延续，张三那2万元年终奖根据按月换算后的综合所得税率表，20000/12=1667元，适用于3%的税率，需缴纳600元个税，个人实际到手年终奖有19400元。

这意味着，优惠政策延续为张三节省了1400元个税。

如果李四的公司发给李四10万元年终奖，而李四今年综合所得收入（不含年终奖，税前年收入约60万）适用超额累进税率达到30%，那么10万元年终奖很可能也适用30%税率，那么这10万元需要缴纳3万元个税，实际到手年终奖为7万元。

按照此次税收优惠政策，李四10万元年终奖根据按月换算后的综合所得税率表，100000/12=8333元，适用于10%的税率，需缴纳个税为10万X10%-210元（速算扣除数）=9790元，个人实际到手年终奖有90210元。这意味着，优惠政策延续为张三节省了超2万元个税。

林先生进一步指出，由于年终奖计税优惠的延续，很可能促使公司的人事部门对员工的薪资规划作出调整，通过调节年终奖与月薪的比例，使得节税效果更加明显。

除此之外，会议还决定，将上市公司股权激励单独计税政策延续至2022年底。