近年来，萧县不断完善措施、健全机制、优化环境，切实加大卫生人才招聘和培养力度，逐步提升医疗卫生机构服务能力和技术水平，努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

增加基层卫生健康人才总量。在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与皖北卫生职业学院、皖西卫生职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，截止目前，共计划协议培养免费医学生30名、乡村医生41名；创新性成立县疾病预防控制中心乡镇分中心，财政全额拨款事业单位，核定编制106名；积极鼓励基层中医确有专长人员通过考试取得执业资格，经省中医药管理局考核共计16人取得中医确有专长医师证书；持续开展人才招聘工作，2021年，萧县人民医院招聘人才92名、萧县中医院招聘人才78名，萧县乡镇卫生院及萧县疾控中心乡镇分中心计划招聘人才136名，目前正在有序推进中。

创新基层卫生健康人才培养机制。一是依托国家基层卫生人才能力提升培训项目，实施基层服务能力提升培训和全科医生转岗培训、基层适宜技术培训等项目;二是为进一步提高乡村医生对常见病、多发病的诊疗能力，自2018年以来，县卫健委联合县人民医院、县中医院组织开展对全县乡村医生进行轮训；三是结合紧密型县域医共体和医联体建设，做实对口帮扶工作，先后从县级医疗机构内科、儿科、中医科、普外科等重点科室中派32名中青年技术骨，下派到乡镇卫生院工作，为乡镇卫生院开展“造血式帮扶”，使其增强并能够持续开展相关技术服务。

完善基层卫生健康人才激励机制。一是鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励；二是保障村医发展待遇，凡在市年度考核中连续三年被评为“百佳”的村医，可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作，充分调动村医工作的积极性。

保障基层卫生健康人才薪酬待遇。学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法，在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系，逐步提高医务人员收入；明确村医服务薪酬资金来源，依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬。（郝丽娜）