为加速人力资源服务业数字化转型和创新集群建设，提升行业专业化、标准化、规范化、数字化、国际化发展水平，苏州市人社局、财政局近日出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》。

苏州以打造全国人力资源服务业发展高地为目标，持续强化政策引领，营造良好环境，2015年、2019年相继出台人力资源服务业发展扶持政策1.0版、2.0版，在产业集聚、业态创新、人才培养、品牌塑造和服务发展等方面取得显著成效。截至2021年底，全市人力资源服务机构超3800家，从业人员超3.5万人，年产业规模达1128亿元，始终走在全省乃至全国前列。

此次出台的人力资源服务业发展政策3.0升级版，在加快产业集聚创新方面，以更大扶持力度，推进人力资源服务产业创新集群建设，引导行业在园区建设、内涵拓展、功能完善、品牌培育等方面开拓创新，释放园区示范带动效应;激励本地机构运用先进技术，创新服务产品，打造更多更优行业服务品牌。同时，面向全国举办人力资源数字化创业大赛，并实施获奖项目落地资助，鼓励行业协会和机构等社会力量搭建各类创新发展平台，推动行业迈入数字化、智能化发展新路。

新政鼓励引导行业履行社会责任，服务发展大局，将帮助本地登记失业人员和就业困难人员登记失业6个月的条件缩至3个月，明确对帮助登记失业满3个月的本市户籍登记失业人员、就业困难人员实现就业的，分别按规定给予职介补贴。同时，进一步加大中高端人才引进力度，明确为企业引进中高端人才给予每年最高20万元奖励。根据新政，苏州市将推进跨区域人力资源服务和劳务协作交流机制，广泛开展赴外人力资源对接合作、市内人力资源供需对接活动，促进人力资源合理流动和精准配置。鼓励外地政府部门、职技院校和机构支持苏州市企业用工，每年评选一批人力资源合作、校企合作优秀单位，扩大人力资源合作“朋友圈”。

据悉，苏州市将持续开展人力资源服务诚信机构评选、骨干企业认定和标准化建设，不断扩大行业规模效益;创新举办杰出人物评选、高端人才培训等活动，持续扩充行业高层次人才库;大力引进国际国内知名机构，提升人力资源服务行业发展结构层次，并探索推进行业发展统计调查制度建设，研究编撰行业发展报告，引领行业发展趋势潮流。