为提升全体员工的业务能力，巩固案防合规工作成果，河北承德热河农商银行在总结2021年员工培训经验的基础上，调研各级部门、人员的建议，2022年度再次开展如火如荼的内控合规“周周讲”培训活动，不仅增强员工的归属感、荣誉感与责任感，而且向“学习型银行”再进一步。

强化组织领导，压实责任主体。该行制定了《员工继续教育管理办法》，成立了以董事长为主要负责人、其他领导班子成员为各条线培训负责人的员工继续教育平台，实现了从高层对员工继续教育工作的重视；明确合规部为员工继续教育活动牵头、负责部门，负责培训方案的制定、组织实施、协调推进、督促落实、成果汇总等工作，授课部门对本部门负责的授课质量负责，做到了培训活动各个环节均由专人负责。

提前安排部署，注重培训科学化。该行在2021年员工继续教育活动结束后，派出专人对全行各级部门、人员就培训内容、培训成效、认知程度、参训存在的困难等方面进行调研，并解答员工疑惑；同时搜集员工的不记名评价建议，对各级部门、员工提出的合理化建议，进行统计、研究，结合2022年度全行的工作重点制定了《2022年度内控合规及业务知识“周周讲”培训活动方案》，确定了每周四晚19时至20时为培训时间，内容涵盖了该行的各项业务及当期主要工作。同时鼓励广大员工自愿报名为全员授课，每次培训结束后，由全行各级部门就培训质量进行评价，根据评价结果对后续的培训活动进行调整。

明确奖惩政策，确保培训质效。该行在本轮培训活动的方案中明确对授课质量突出的部门、全年均能按要求参训且考试合格以及自愿报名为全员授课的员工给与物质和精神奖励，授课部门重视程度得到质的飞跃，员工参训热情高涨，为实现员工继续教育的目的打下良好的基础；对于不按要求参训或部门参训人员连续不足的责任人员，一律按照《违规积分管理办法》给与严厉问责，确保培训活动取得预期效果。

截止到目前，已开展培训活动5次，参训1205人次，全行各级员工的业务水平和工作效率得到大幅提高，客户满意度和合规操作水平明显提升，为该行的高质量发展提供的强有力的支撑。