高校毕业生是重要的人力资源和城市发展的宝贵财富，解决好他们的就业问题，事关个人价值实现、家庭幸福和社会和谐稳定。2022年，国内高校应届毕业生规模首破千万，在青高校应届毕业生达13万人，创历史新高。为积极应对趋紧就业形势，青岛市人力资源社会保障部门精心策划、汇聚资源，于近期启动在青高校毕业生就业护航行动，助力广大高校毕业生从人生职场顺利“拔锚起航”。
当好“领航员”，直达企业“探访揭秘”
为消弭“借问酒家何处有”与“酒香也怕巷子深”并存的求职招工“两难”困局，市人力资源社会保障局开展“我在家乡挺好的”专题直播探企活动，以“云聘马拉松”为主题，围绕24条重点产业链构筑职业赛道，优选100家企业设置招聘站点，征集100位青年人才领跑，深入企业直播探秘，吸引年轻人留青创新创业。活动启动以来，已连续开展直播探企活动41场次，涵盖信息技术、医药医疗、材料、物流等产业，直播关注量达12.6万人次，企业收到实习就业简历共4000余份。
“通过走进企业近距离感知和切身体验活动，让我了解到自己的家乡不只是有海尔、海信、青啤这样的品牌名企，还有更多正在成长壮大的民族企业，这对我们避免好高骛远、正确认识自身职业生涯很有意义。”青岛科技大学自动化与电子工程学院研究生二年级的刘聪，通过报名、选拔成为了一名“领跑员”，其在参加“云聘马拉松”后对青岛的产业布局和自己的职业定位有了更清晰的把握。
当好“瞭望员”，精挑细选“收集情报”
人岗适配的关键在于需求靶向精准。今年以来，市人社部门做好毕业生、企业双向对接，精准摸排高校毕业生培养情况和就业需求，通过为青年人才“极目远眺”和“情报精筛”，打通供给两侧间的信息壁垒。
“我们在高校举办的每场招聘会，都是通过系统匹配和测算与高校专业设置最契合的产业，然后定向邀请招聘企业。在当前疫情反复形势下，招聘会的规模宜精不宜大。”西海岸新区就业人才中心高校服务科负责人徐猛说。西海岸新区人社部门通过“校园引才大使”为大学生发放《毕业生就业意向调查问卷》，并根据“就业街”平台从企业需求、毕业生职业兴趣、岗位特点等方面进行大数据分析，筛选出每所高校毕业生求职意向较高的产业和企业。
据了解，为建立未就业高校毕业生“人才蓄水池”，市人社部门面向在青高校发布《在青高校应届毕业生就业需求摸底调查问卷》，精准采集高校毕业生求职就业需求。通过在青高校服务群、辅导员微信服务群、企业微信服务群，“点对点”动态对接企业招聘需求、毕业生专业分布、学历层次和就业数据等信息，确保采集“一手信息”“第一时间”对接。
当好“护航员”，实习就业“提质升级”
实习打好提前量，高质量就业有保障。今年以来，市人社部门强化人社服务专员联系机制，建立“一校一策”“一校一专员”网格化服务矩阵，制定在青高校线下招聘时间表，联合高校、区市开展“‘就’在青岛·共赢未来”在青高校毕业生线上专场招聘会、“大中城市联合招聘”、局长代言、校长荐才、校友引才等多种形式招聘活动，推动高校毕业生招聘提质升级。目前，青岛市人社部门已联合多所在青高校，开展线上线下招聘和就业服务活动46场次，提供就业岗位17.5万个。
产才融合发展氛围日趋浓厚。青岛市人社部门发挥校企对接桥梁作用，联合中国石油大学、山东科技大学、青岛科技大学等在青高校开展“访企拓岗”政校企座谈系列活动，共谋校企合作、人才培养，高校书记校长亲自向企业递“名片”推介本校高校毕业生。据悉，市人社部门与金家岭金融区管委签订了《金融人才引进培养合作协议》，与中国联通青岛分公司签订了《人才服务合作协议》，围绕企业人才引进培育、大学生见习实习、人才服务等内容，构筑“产学研用”人才链，吸引更多产业人才集聚岛城。
“我们的目的，就是让越来越多的青岛籍学子以及在青高校就读的大学生走进青岛的见习实习基地，提前了解企业、熟悉职场，让人才和岗位高度匹配，真正实现平台聚才、产业留才。”市公共就业人才服务中心主任董海波介绍。
当好“勤务员”，护舷扬帆“用心用力”
“这本小红书跟以前的政策宣传材料不太一样，可以直接扫码查看政策‘电子书’，很精致、很用心、很实用。”在青岛科技大学，“小红书”以政策“大礼包”的形式一经亮相，瞬间被“一抢而空”。
精细化服务拴心留人。今年6月，青岛市人社部门创新发布了《青岛市高校毕业生留青就业创业“小红书”》，旨在帮助大学生了解政策、用好政策。据悉，“小红书”涉及高校毕业生落户、档案接收、补贴申报、创业服务等内容，分类清晰、设计精美，兼具政策查阅和笔记本等实用功能，细微周到之处彰显青岛引才诚意。
此外，人社部门还组织实施了系列“就业服务进校园”活动。线上线下走进校园送政策、送服务、送岗位，为毕业生留青就业创业扫除“路障”。开展毕业生落户档案专项服务，对有意在青就业且需将档案、户籍落在青岛的高校毕业生集中办理户档接收手续，对暂未落实就业单位的在青高校毕业生持续提供见习实习、岗位对接、补贴申领等服务。
