7月4日,智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水。报告显示,二季度全国均招聘薪酬10341元/月,环比上涨3.3%,高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快,芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。深圳以13092元的均薪酬水,在薪酬榜上占据第三位。

报告分析称,今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但均招聘薪酬不降反升。一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,均招聘薪酬小幅下降,二季度环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。

二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。而从薪酬变化看,高技术制造业薪资涨幅较高,其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%,仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。年,国内集成电路行业正处于风口期,行业招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外,汽车/摩托车等行业薪酬涨幅明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长,带动汽车/摩托车行业人才需求上升,薪酬水也进一步上涨4.7%至10440元/月。

值得关注的是,智联招聘数据显示,二季度,虽然企业规模越大,招聘薪酬越高,但从薪酬变化看,小微企业涨幅更高。

企业质方面,上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位,与上季度相比均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二,均月薪11292元,比上季度提高4.3%,外商独资企业均招聘薪酬10976元/月,环比增长5.9%,位列第三。股份制企业和民营企业招聘薪酬虽然仍低于全国均水,但较上季度有明显增长,增幅分别为4.2%、4.5%,越过万元门槛。

本季度国企的均招聘薪酬为10973元/月,较上季度仅提升0.7%,排名降至第四位。

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