7月4日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占据第三位。

报告分析称，今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度环比上升;另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。而从薪酬变化看，高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外，汽车/摩托车等行业薪酬涨幅明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。

值得关注的是，智联招聘数据显示，二季度，虽然企业规模越大，招聘薪酬越高，但从薪酬变化看，小微企业涨幅更高。

企业性质方面，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪11292元，比上季度提高4.3%，外商独资企业平均招聘薪酬10976元/月，环比增长5.9%，位列第三。股份制企业和民营企业招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2%、4.5%，越过万元门槛。

本季度国企的平均招聘薪酬为10973元/月，较上季度仅提升0.7%，排名降至第四位。