签合同注意事项有哪些?

1、核实对方当事人的主体资格,对方为法人的,要到工商部门查询工商资料,或实地考察,要核实订约人是否经其所在公司授权委托;

2、尽量采用书面形式订立合同;

3、核实合同条款,确保合同条款与协商内容一致。

那么,劳动合同签和不签有什么区别?

签订劳动合同,如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话,劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的,如果有什么事情的话,公司照样要对劳动者负责的。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即:单位有过错,没有与劳动者签订劳动合同。

所以说,用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动合同还是要签的,这样更能保护自己的合法权益。

新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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