如何让人才在高校院所和企业之间高效流动?记者日前从江北区了解到，当地正在重点实施“产业教授”工作，通过政府牵线搭桥，支持一批院校教授在江北区创业创新，鼓励区内创新创业人才到院校实践育人，在校企双向流动和产才融合提升之间搭建“高速公路”。

“这个想法并非空穴来风。”江北区委人才办有关负责人表示，在走访高校院所和企业的过程中，促进产学研高效合作、人力资本高效流动是大家共同关注的痛点，“和‘昙花一现’或‘零敲碎打’的偶发合作模式不同，我们希望发挥政府部门整合统筹、精准对接的优势，打造‘产业教授’这样的复合型人才队伍，为地方经济社会发展‘解渴’”。

所谓的“产业教授”，一头连着火热的产业生产一线，一头连着高校研究机构实验室。他们既要根据企业需求，推动高校、科研院所与企业开展产学研合作、科技创新体系建设、关键技术难题攻关以及科技成果转化，推动共建院士专家工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台，也要负责带领、引进和培育人才团队，开展技术转移转化工作，实现项目产业化，参与或承担高校、科研院所实践课程建设、人才培养方案制定、教育教学资源开发、教学改革等。

作为江北首个确定的创新型“产业教授”，来自中国计量大学的唐波博士就是在江北区委人才办的精准推荐下，加入了宁波水表(集团)股份有限公司，带领包括本硕学生在内的12人科研团队推进智能水表3.0项目研发工作。

“唐博士来了之后，帮我们解决了不少‘卡脖子’难题，明显推动了项目进度。”宁水集团人力资源部负责人刘干文欣喜地说，短短几个月，该团队就成功研发供水管网关键节点的流量、浊度、余氯和pH值等在线监测和预警系统，实现了“从水源到水龙头”的全程监控和管理。

4月1日起，针对一些人才存在的后顾之忧，江北专门制定了“产业教授”专项政策二十条，对产业教授带领实施的项目、产业教授所在企业以及产业教授本人量身定制了人才、科技、产业、金融、场地等全方位的政策和服务保障，在身份、资金、激励等方面支持并激励产业教授在更宽广的舞台施展才华、一展抱负。

根据计划，到2025年，江北区将累计选聘产业教授50人以上，带动高层次人才创业创新项目和重点关键核心技术攻关项目100个以上，力争解决企业关键核心技术问题200个以上，培育引进各类青年人才5000名以上，合作建立大学生实践实习基地10个以上，努力打造校地企产才融合共同体示范区。