(资料图片)

通过纳米孔隙进行可逆化的碳捕捉技术、基于物联网的心血管疾病智能诊断设备、智能分拣建筑固废垃圾的机器人……近日，在江苏省南京经济技术开发区兴智科技园举行的南京海外高层次人才双创大赛总决赛暨2023全市开放创新工作推进会上，一批数字经济、人工智能、生命健康等领域创业项目竞相登场，展开精彩路演。

去年以来，南京经开区聚焦国家高水平人才集聚平台建设，在人才引育、科技创新方面创新思路，立足新发展阶段，以需求为导向，激发各类创业主体、企业主体的创新活力，并聘请数十位“新港人才经纪人”，为海外人才搭建桥梁，推动城市开放创新合作走向深入。

南京经开区瞄准产业刚需，根据“人才经纪人”梳理的用人单位需求清单，以“高被引科学家”“行业领军”等重点对象为基础，共同绘制高层次人才地图，建设梯次合理、覆盖完全、具有园区产业特色的“新港人才库”。同时，通过“新港人才经纪人”联盟，构建了政府与用人单位之间层次合理的人才引育体系。通过“订单式”合作引才的方法，帮助降低用人单位引才成本，营造园区人才生态。2022年，该区“人才经纪人”累计引进各类人才336名，吸引海外高层次人才数量明显增加，人才引进数量同比增长36.03%，科学研究与技术服务业营业收入增速19.29%，有效发明专利拥有量同比增长16.2%。

2022年，“人才经纪人”还通过各具特色的引才方式，拓展了引才“朋友圈”，获得了育才“好人缘”。“海外高层次人才双创大赛”“等你来路演”人才主题活动，吸引数字经济、人工智能、生命健康等170多个项目参赛，50余个项目成功落地园区，获得新港高投、奇绩创坛等机构4240万元投资。通过“智谷职通车”招聘私享会，“人才经纪人”化身主播“直播带岗”，提供了120余种、300余个高薪职位，在线观看人数近3万，热度达10万+，收到线上简历3000余份，人气“狂飙”。

通过政策引导，南京经开区内 “大带小”“强带弱”的企业发展格局正在形成。通过持续建设创新创业服务平台，让“数据多跑路，人才少跑腿”，南京经开区实现了“一张网”服务功能。截至目前，该区共服务企业3624家，办理业务16371笔，线上解答企业问题9253个。在比“政策真金”的同时更比“服务真心”，南京经开区坚持党管人才原则，领导带头开展结对联系，支持专家干事创业，多线并进解决人才安居、医疗保障、子女入学等“后顾之忧”，不断加强凝聚人才力度，引导人才与园区“同气连枝”。