从市教委获悉，本市近日举行全市2022届高校毕业生就业工作会议，部署实施多项措施，促进高校毕业生更高质量就业。

据介绍，为加强校园招聘体系建设，深度挖掘岗位资源，各高校将实施书记、校长访企拓岗促就业专项行动，带动全员千方百计拓展岗位资源，今年8月底前，各高校领导班子成员走访用人单位不少于50家。同时，组织学生积极参加教育部“校园招聘月”“国聘行动”等有关活动和本市“津英就业”系列高校毕业生专场招聘活动，各高校从即日起到今年6月底的招聘高峰期，每校每天将至少举办1场线上或线下招聘相关活动。

本市将持续强化线上平台建设，用好“国家24365就业服务平台”、全市大中专就业信息服务平台和“津校招”公众号。各高校将积极推进就业信息共享，将各个平台发布的就业信息及时传达给每位学生，突出抓好网络招聘平台建设，为毕业生提供便捷的线上求职服务，降低疫情对就业招聘工作的影响，确保网上招聘不停歇、就业指导不断线、就业服务不打烊。

为深入细致做好毕业生就业指导服务，各高校将开设贯穿学生在校全过程、不少于38学时的就业指导必修课，组织学生积极参与“启航百年新征程 基层就业担使命”就业观主题教育系列活动，引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观;进一步加大就业政策宣讲力度，组织开展“就业创业政策宣传月”活动，邀请人社部门负责人入校宣讲，将教育部和本市政策公告传达到每位学生;针对就业困难学生、低收入家庭学生、少数民族学生、残疾学生等重点群体，扎实做好就业指导工作，建立“一对一”台账，为每人提供至少3个就业机会;组织学生积极参与教育部“宏志助航计划”及本市“爱津城·强技能·促就业”技能培训，提升就业竞争力。

此外，本市落实就业优先，统筹安排好各类升学考试时间，确保升学与就业有效衔接;完善考核评价，市教育两委将继续开展2022年就业工作考核;严格数据核查，继续实施就业统计责任书和就业统计核查制度，加大毕业去向落实率低于50%的学科专业的就业工作力度，对落实率过低、不适应社会需求的学科专业及时进行调整，全面加强就业政策宣传、解读，高效率高标准高质量推动今年高校毕业生就业。