□ 张萍萍

为破解企业“引才难、留才难”问题，泗水县探索实施泉乡人才“蓄水池”计划，探索“政府引才、企业用才、三方共赢”人才引进新路径。

拿出专项编制，打破使用界限。建立专编专用、动态调整、有人有编、无人减编的工作机制，全县拿出100个事业编制，放在县公共就业和人才服务中心，招引全日制硕士研究生，建立人才“蓄水池”。改变传统引才模式，采用“企业点单、政府接单”模式，“引什么专业、用什么人才”让企业说了算，先后11次赴45家企业开展调研工作，精准掌握了解20类稀缺岗位、61个紧缺专业，为26家企业设计50个招聘岗位，岗位覆盖企业诉求较强的建筑、金融、机械制造等多个专业领域。目前，已累计招引“蓄水池”人才24名，精准满足了企业用才需求。

创新服务管理，灵活使用人才。通过公开招聘的方式，筛选人才充实到“蓄水池”中，人才到岗后，打破原有使用界限，以挂职的方式选派到企业工作5年，并按照事业单位人事管理规定进行管理、考核。人才入职后，组织部门每3个月对企业和人才分别进行跟踪回访调查，每6个月召开一次泉乡人才“蓄水池”人才座谈会，征求企业对人才履职情况以及人才对在企业就职情况的意见。目前，已开展7次人才入职情况回访调查，双方满意度互评均为100%。同时，打破传统用才模式，5年企业挂职期满后，尊重人才意愿，可选择回事业单位工作或流动到企业工作，为人才留出更多选择余地。

强化支持保障，突出待遇留才。构建“1+X”待遇保障机制，全面提升薪酬待遇，出台多项奖励、优惠政策。“蓄水池”人才的工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，社会保险等按事业单位五险二金标准缴纳，有效增强了岗位吸引力。县财政全额承担人才社会保险单位应缴部分，降低了企业用才成本，有效缓解企业压力。同时，“蓄水池”人才还享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利，对在挂职期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次的人才，给予表彰奖励。人才取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。强化一站式服务，“蓄水池”人才享受户口转接、保险接续等一系列优惠，其子女可在县内任意学校选择就读。

(作者系泗水县人才事业发展中心主任)

(记者 吴永功 整理)来源：大众日报