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    3月10日起正式实施的哈尔滨市《人才新政30条》,力求通过加强引才留才力度,建设平台培育体系,充分释放用人主体活力,树立贡献和实绩导向,营造重才爱才留才用才的社会氛围,向选好用好各方面人才要发展。

    此次发布的《人才新政30条》总体架构包括6个方面,共30条60款。

    其中,释放科教优势,协同发力推动产教融合,共6条11款。主要是充分发挥高校院所创新策源地、科技成果产出地、人才培养地的作用,通过释放科教优势,鼓励高校院所围绕哈市发展需要,建立特色产业学院、调整专业设置、建设科技园,推动高校院所为振兴发展培养人才、研发关键技术、就地转化科技成果。突出成果导向,激发人才创新创造潜能,共6条13款。主要是聚焦留住用好人才,通过待遇留人、事业留人,树立鲜明扎根导向、实绩导向、贡献导向,不断增强人才荣誉感、归属感、认同感,激励广大人才见贤思齐、踔厉奋发,为事业发展贡献力量。

    哈尔滨市委组织部副部长郭世军表示,《人才新政30条》突出释放哈尔滨科教资源优势,坚持市校协同,让毕业生留下来;坚持产教融合,让高层次人才走出来;坚持才需共振,让科技成果落下来。

    《人才新政30条》实现了该市人才政策历史上的三个突破。一是资金支持力度前所未有,人才新政多数涉及直接的资金支持,补贴、奖励金额从几千元至千万元不等。二是覆盖范围广度前所未有,支持地域覆盖哈尔滨市全域,不分城区和县市,实现人才所往,政策所至;支持单位覆盖所有企事业单位和社会组织,不分所有制和隶属关系,实现人才所在,政策所及;支持人群覆盖就业和创业的所有人才,不唯论文、职称、学历和奖项,实现人才有为,政策有惠。三是系统集成度前所未有,政策涉及的各职能部门协同发力,目前已配套制定了68项具体实施办法,确保新政能落地、快见效。

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