客户是全球领先的酿酒制造商,总部位于比利时鲁汶,成立于1876年,是全球第三大消费品公司,2009年《财富》杂志评选为“全球饮料行业最受尊重企业”榜首。作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司,客户旗下经营着300多个品牌。

由于客户是全球性公司亟需解决的是1、Global校招流程本土化的水土不服;2、创新品宣模式并宣扬企业品牌文化;3、定制针对性MT“精筛”方案;4、筛选大批量候选人并发放offer。

针对客户的问题肯耐珂萨采用游戏化评鉴结合英文面试的创新方式,帮助客户提升校招体验感和品牌话题性;根据客户MT岗位说明书及晋升路径,提供线上游测+线下沙盘,涉及认知、人格等的全面测评方案;在满足Global要求的前提下设计SuperDay形式,并提供多名专业顾问现场支持HRBP的招聘工作。

此次项目完成客户在哈尔滨、北京、无锡、深圳、广州5个城市的校招SuperDay实施工作,帮助客户招聘面试流程相比上一年缩短1周,并为客户提供线上+线下MT匹配参考意见。

客户在项目结束给出了如下评价:“对我们来说,我们非常重视候选人体验。我认为测评就应该与众不同,我们需要考虑测评过程对雇主品牌的影响,以及对被测人自我体验的影响。认知测试一直以来都被认为是有压力的,我们应该认清这一点。我们就在寻找肯耐珂萨这样的合作伙伴,既关注测评本身是否科学,也关注测评体验,大众的反馈,研究如何让这种让人感到充满压力的测试在未来能够不断革新。”

肯耐珂萨扶摇职上是国内首家利用“交互式游戏”评鉴人才的新锐企业,强调提升候选人体验,致力于运用“AI算法+大数据”赋能人力资源管理流程,为客户提供人才建标、人才选拔、人才盘点和人才发展的一站式人力资源服务。目前已开发“驾遇自我”、“Ai面试官”“UP UP Farm游戏化测评”等产品来满足各类型企业对于人才测评方面的需求。我们始终秉承着“找对人、选对人、用对人”的公司理念,以“用科学的人才评鉴和领先的AI技术为企业人才管理赋能”为使命,为更多企业提供更智能化、更便捷化,更高效的人力资源服务。

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