自村“两委”换届以来，休宁县建立“四项机制”关心关爱离任村干部，激励离任村干部在乡村振兴进程中继续发挥余热，退职不褪色、离岗不离心。

建立沟通交流机制消除“失落感”。以乡镇为单位召开座谈会、举办荣退仪式20余场，为249名离任村干部颁发荣退证书。开展集中遍访活动，与离任村干部面对面交流沟通 350余人次，肯定工作成绩，听取意见建议800余条，引导离任村干部正确对待进退留转。

建立导师帮带机制增强“存在感”。聘请27名群众口碑好、工作能力强的离任村党组织书记为兴村导师，与新任村党组织书记结对帮扶，传授村级事务“管理经”，传递发展“接力棒”。截至目前，开展季度“村情难题会诊”活动31场，不定期个性问诊82次，为村级发展提出意见建议120余条。

建立设岗返聘机制提升“参与感”。围绕乡村振兴、信访矛盾化解、乡村治理、村级集体经济发展等工作，通过设置公益性岗位、聘请参与中心工作、推荐担任小组长和网格员等方式妥善安置离任村干部51名，让他们继续发挥作用，支持新班子工作，参与乡村振兴。

建立关心关爱机制营造“温暖感”。建立重大节日慰问、养老保险、离任生活补助等制度，为离任村干部建立基本情况台账，结合“两节”慰问，走访离任村干部295人，发放慰问金、慰问品总价值10.6万余元。给予106名年满55周岁符合继续购买养老保险的离任村干部财政补助支持。为15名符合条件的离任村干部申报离任村干部生活补助，确保离任村干部“老有所养”。(胡成学)来源：中安在线