尊才，爱才，敬才。人才，始终是泰州医药高新区（高港区）发展的“根”和“魂”。　　2021年6月28日，泰州医药高新区、高港区深情相融，开启逐光前行新征程。融合一年来，泰州医药高新区（高港区）紧扣“融合”实际，锚定“人才特区”发展定位不动摇，奋力争当全市高端人才聚集的“主战场”“排头兵”。

重构体制机制，夯实人才“抓”的基础

5月25日，泰州医药高新区党工委（高港区委）召开人才工作会议暨中国医药城人才发展大会，旨在为打造“中国第一、世界有名”的医药名城提供强大人才支撑。

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而就在这场大会上，泰州医药高新区（高港区）正式发布了“113人才特别计划”2.0版，着眼“人才+产业”，将建设专项资金从1亿元提升至2亿元，服务群体拓展至全区生物医药产业。此外，“凤栖高新”英才计划也正式实施，将着力构建优势互补的“双政策”体系。

从机制上抓优化，到政策上抓提升，泰州医药高新区（高港区）还设立园区科技人才服务中心、建立“三级”联络员队伍等，从队伍整合出发，打造一支顺应高新高港发展的“尖刀班”，力促“招商引资”与“招才引智”深度融合。

打出实招硬招，激发人才“聚”的潜能

5月29日，中国医药城举行国际人才云大会，推出200多个优质岗位，成功设立3个海外引才联络站，与20多个人才项目进行签约，向全球人才传递最大诚意。

举办深圳专场推介会、生物医药高层次人才创新创业大赛、中国国际医药人才智力交流大会等系列人才活动实现多维化引才。

成立泰州学子（南京）联合会、欧美同学会，赴广州、西安等多地开展产学研对接和人才招引活动，与暨南大学、贵州大学等高校共建人才合作基地。实施“高新”青年人才集聚计划、“青许高新”专项行动，开展大学生创新创业菁英赛、“春风十里·‘药城’等你”等活动，通过建优招才纽带，全年引进各类高校毕业生1.18万名。

依托人才优质项目，建立重点人才项目“预申报”制度，有效提升人才项目质效。3人入选国家人才计划，39人入选省市“双创计划”，36人入选省第六期“333工程”培育对象，数量均居全市第一。

落实关心关爱，坚定人才“留”的决心

以丰富多元的事业支持用才。开展全区产业人才大调研，建设生物医药人才数据库，更新医药产业岗位职责描述与薪酬标准“白皮书”，有序推进省级人力资源产业园创建，人才工作的市场化、专业化水平持续提升。

以舒心宜居的生活环境留才。围绕青年和人才友好型城市建设，开通“青年人才驿站”，规划建设“人才家园”，满足人才高品质安居需求；全年发放人才生活补贴、面试应聘补贴、租购房补贴等近1000万元。

以凝心聚力的政治关爱惜才。健全完善领导挂钩联系制度，丰富“5·29人才日”内涵，举办“圆梦高新”创咖汇、高层次人才联谊会、青年人才交友会、“乐居高新、共享未来”等活动，对卓越工程师、创新创业菁英等进行集中表彰，让人才感受到这座城礼遇人才的温暖和诚意。

多年以来，累计120余名国家级高端专家、170余名省“双创人才”、550余名市“双创计划”、“113医药人才计划”项目资助对象集聚泰州医药高新区（高港区），6家生物医药人才企业成功上市，人才竞争力在全国171个生物医药园区中名列第8，人才近悦远来的良好氛围正加快形成。

面向未来，泰州医药高新区（高港区）将进一步强化创新驱动战略，加快集聚“第一资源”，全力打造更具影响力、更具竞争力、更具向心力的“人才特区”，找准新的赛道、抢占新的风口，再造一个面向未来的中国医药城。

（图片来源：泰州医药高新区（高港区））