又是六月毕业季,首批00后告别校园,步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。中国青年报社社会调查中心联合问卷网本周的一项调查显示,在选择工作时,受访00后主要考虑薪资待遇(73.5%)和行业前景(61.1%);92.7%的受访00后对新职业有兴趣。

市场的供需状况,以及求职者的择业观,是决定“就业状况”最主要的两大因素。从调查结果看,作为应届毕业生的首批00后,对于工作的选择展现出了极大的开放和接受度。“92.7%受访00后对新职业有兴趣”,这本身就意味着无限的可能。就找工作而言,“拥抱变化”远比“抱残守缺”好得多。

年来,各式各样的新职业如雨后春笋般层出不穷,其工作内容、上班方式以及显著的“创富效应”,都让全社会耳目一新。00后毕业生耳濡目染,难免“心向往之”。通常理解,“新职业”工作时间更灵活,个人自主权更大,回报也相对可观。但需要说明的是,这种一般化的“刻板印象”,很多时候并不必然等同于个体的境况。00后在求职过程中,还是得“具体岗位具体分析”,切不可被画饼、话术和天真美好的想象绕进去才是。

00后毕业生的第一份工作至关重要,某种意义上说,这就是一个“选赛道”“立起点”的关键节点。一方面,我们看到,“超九成受访00后对新职业感兴趣”;另一方面,考公热、考编热、 教资热中,00后也同样是主力军……从中不难看出,在求稳和求变之间,在保守和开拓之间,00后并没有押注一端,而是展现了高度的灵活和务实

求职就业,从来都是一个双向奔赴、双向选择的过程。在全社会多措并举促进高校毕业生就业的大背景下,我们欣喜地看到,00后在充分调动其自身的主观能动。机会永远留给有准备的人,以积极心态多尝试、多努力,那么找到一份理想工作的概率便会大增。且不论是新职业还是“旧职业”,适合自己的职业就是最好的职业。

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