临近春节，“降薪”成为券商行业热议话题。
1月25日，网传“三中一华”（中信、中金、中信建投、华泰）四大券商降薪30%。另称，东方证券本应于春节前发放年终奖，但近日也决定暂缓发放。
不过，上述券商的多名内部人士对时代周报记者表示，并没有听说“降薪30%”的消息。
东方证券也回应时代周报记者称，“这些传言不实，公司往年也没有在春节前发放年终奖的情况。”东方证券强调，公司始终合规合理地制定及实施薪酬激励政策。
降薪一触即发？
2022年伊始，各大券商的降薪传闻便甚嚣尘上。
1月25日晚间，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”等传言在市场流传。随后，时代周报记者向相关券商及一些业内人士求证，但均未得到证实。
不过，降薪传闻也并非空穴来风。
有券商人士告诉时代周报记者，日前收到了中国证券业协会下发的一份薪酬管理制度调研通知（以下简称“薪酬调研”），旨在了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好地发挥协会的自律引导作用。
该通知被业内解读为限薪的前奏。通知称，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
券商行业的高薪早为市场诟病。今年1月中旬，一则券商发布的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》（以下简称“准则”）在金融圈内刷屏。准则强调，“避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”
准则还提到，“不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈、抖音、小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。”
“奢侈品使用：工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万元以上）、戴高档手表（15万元以上）、使用高档包（5万元以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。”这些高额的数字，让市场直呼“凡尔赛”。
而时代周报记者查看Wind数据发现，在已公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪为53.62万元，平均月收入约4.47万元。中金公司以114.98万元位居榜首，华泰证券以92.71万元排名第二，招商证券、中信证券和国金证券超过80万元，东方证券为79.87万元。
对此，中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军认为，券商业薪酬待遇引人侧目的本质问题不是数字多少，而在于行业内的激励机制是否失当。
“券商雇员年薪那么高，与股东、中小投资者拿到的现金分红水平是否匹配？二者的不平衡，会极大地伤害中小股东和公共投资者的合法权益，是变相欺诈投资者。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，上市券商应对雇员福利和激励奖金的发放更有章法，遵循一定的规则，对投资者有所交代，以避免对员工的过度激励伤及股东的利润分配。
“金领”的内卷困局
在电影《亲密敌人》中，对券商投行人有这样一段描述：“我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！”对于券业高薪，业内戏谑称，“在券商干1年相当于在私企干10年。”
近年来，券商行业景气度向好，推动券商从业人员薪资水平水涨船高。截至1月26日，从已披露2021年业绩的26家券商来看，仅有5家净利润同比下降，超过80%的券商业绩同比增加，甚至有4家券商净利润有望翻倍。
3家头部券商预告净利润突破百亿元。中信证券以230亿元稳居第一，同比增幅高达54.2%；国泰君安净利润为150亿元，同比增长34.98%；招商证券净利润同比增长22.35%，为116.13亿元。
“业绩好推动了一波涨薪潮，目前‘三中一华’投行部门每月底薪已达3.8万元左右，招商证券投行部门底薪2万元左右。”一位券业投行人士告诉时代周报记者，“不过，工作强度一天14小时，一周90小时，时薪算下来就没什么竞争力了。”
有头部券商投行高管曾向媒体透露，年终奖与当年团队创收直接挂钩，多劳多得，大小年分化明显。一般来说，普通投行员工年终奖10万元起步；中层团队负责人在百万元以上，少则二三百万元，多则四五百万元，团队创收极佳时更高；投行高管年终奖则可超千万元。
高薪背后是行业的内卷困局。“不能只靠平均数判断行业薪酬水平，同一家券商内部，前中后台的待遇差别很大，而想进高薪的投行部，需要本人资源好，或者专业背景非常强，本科‘双非’拿到入职机会的概率非常小。”上述券业投行人士向时代周报记者表示。
时代周报记者注意到，日前一则国内顶级投行实习生的招募帖为金融圈人士热议，其招聘启事中要求：实习生要“能接受17小时工作制，尽量一周7天到岗”，并点名只招国内10所名校的在校生。
中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁分析称，外界往往只看到券业人员的高薪，却忽视后背后的高度竞争。
他还指出：第一，券商入职门槛高，从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，而且要考下CPA、CFA等含金量高的证书，薪资起点自然高；第二，券商靠天吃饭，收入相对来说并不稳定，部分条线熊市时收入很可能腰斩，甚至下降更多，签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职；第三，市场化竞争激烈，国内券商同质化严重，券商间竞争异常激烈，要想在同质化的激烈市场竞争中博出天地关键在人才，留住人才离不开高薪报酬；第四，券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险。
