如何确认劳动关系?
1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。
2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。
这五种情形不能认定为劳动关系，一起看看吧!
(1)用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员;
(2)用人单位招录已经领取退休金的人员;
(3)家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系;
(4)个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系;
(5)农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
