智通财经APP获悉,据美国劳动统计局周四报告,继上月稍有增长后,美国五月份的职位空缺数下降。

美国5月JOLTs职位空缺数从4月上修后的1,030万降至982万,而经济学家预计为993.5万。数据显示,新雇佣人数从610万增加到621万,离职人数从377万跃升至402万,而裁员人数从159万降至156万。


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美联储希望看到劳动市场出现更多的松动,因为劳动力需求和供应之间的不平衡可能会导致工资上涨,最终可能对通货膨胀产生上行压力。该央行已经连续10次加息以抑制通胀,并在6月份的会议上暂停了加息。

职位空缺数已经从去年3月的峰值1200万大幅降低,然而,其他关键的劳动力数据仍远高于新冠疫情前的水平。

在线求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示,到五月末,职位空缺数比2020年2月的水平高出40%,裁员人数减少了21%,离职人数增加了15%。

她称:“这仍然是一个极度强劲的劳动市场,工人在这个就业市场中继续具有优势。这无疑表明,雇主们仍然处于一种困境之中,他们在招聘和留住员工方面有困难。许多公司已经给予员工大幅度的加薪。但在通胀调整的情况下,他们看到的是实际收入的下降,员工们仍在寻找高薪工作,以恢复他们的购买力。”

最新的JOLTS报告也进一步证实了近期劳动市场的其他数据,即雇主们正试图留住员工,而不是裁减人手。

劳动市场分析公司Lightcast的高级经济学家Layla O’Kane表示:“在JOLTS报告中,我们在过去六个月里从未看到整个经济中的裁员现象。尽管媒体一直在大谈科技行业的裁员情况,我确实认为这些裁员情况在逐步减少。”

周四发布的另一份报告也显示,过去几个月的裁员活动已大幅放缓。

据周四上午招聘公司Challenger, Gray & Christmas发布的数据,美国雇主在6月份宣布裁员40,709人,这是自2022年10月以来的最低月度总数。

据Challenger的6月报告,除了2020年出现的失业潮,今年上半年宣布的裁员总数为458,209,这是自2009年以来的最高一月至六月总数,当时宣布裁员896,675人。科技行业继续承受裁员的大部分压力。

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