脉脉4月12日发布的《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告(以下简称《报告》)显示，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

脉脉联合创始人王倩表示，互联网人不只在超级大厂寻求发展，在产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

不过，《报告》数据同时指出，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，求职竞争难度增加。竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”，一些求职者开始注重自身知识的积蓄和能力的提升。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看，“终身学习+分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。