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近日，台州某企业董事长吕丁福悬着的心终于放下——他要求台州仙居溪港乡帮助建设标牌产业电商培训基地的事，顺利解决。

“这些年由于企业快速发展，我们急需培养一批电商人才来销售推广标牌产品。当时，我抱着试试看的心态‘吹哨’，没想到当地党委政府接到申请后，立即安排人员到场对接，还按我们的要求对基地进行设计施工。”吕丁福说。

该企业期盼的问题及时解决，得益于仙居县推出的“吹哨议事厅”多跨应用数字平台，当地助企服务实现“一呼即应”。不久前，该平台入选第六届全国基层党建创新最佳案例(共30个，台州唯一)。

“现在，我们的这个应用覆盖全县上市公司、商圈市场、产业园区、专精特新‘小巨人’共富工坊等380余家企业，形成了问题一键直达、部门破题闭环管理、干部助企全程监管的党建纾困新模式。”仙居县委组织部组织科负责人王煜哲说。

市场经营主体遇到难题，“吹哨”后，由仙居县委组织部统一收集甄别，再流转交办。针对企业反映强烈的申请补助难题，该县打通税务、商务等28个部门数据，打破过去以各行政部门为单位的政策补助体系，确保全县域涉企补助政策项目从同一个“口子”提供，补助资金一键申请。

在线下，该县建立了由法治力量、德治力量、行业力量组成的“三力帮扶”库。法治力量由片区民警、巡回法庭法官、律师等组成，德治力量由社工、志愿者、网格员等组成，行业力量由政府重点涉企部门人员组成。需要上门服务时，他们就组团上门点对点帮扶。

企业“吹哨”后，相关部门会不会及时办理？

仙居县委“两新”工委书记、组织部副部长张宇告诉记者，他们实行“敲钟压责”工作法，建立“红黄绿”三色督办机制——吹哨事项限期7日内解决为绿码；超过7日未办结转为黄码，推送至相关单位分管领导督办；超过14日转为红码，分别推至相关单位主要领导、组织部长进行督办，以此实现“吹哨议事—流程办理—限期督办—跟踪督促—数据复盘”全链条、全闭环运转。其间，仙居县委组织部干部监督科实施全程效能跟踪、全程干事监督，对不作为人员，启动追责机制，倒逼其限期解决。

奖惩并举，方能行稳致远。该县还创新建立“助企积分”激励机制，对干部、网格员等助企纾困情况进行积分考核，并与评优提拔、相关待遇挂钩，有效解决一些人“工作动力不强，干好干坏、干多干少一个样”等问题。