为挖掘未来企业管理新方法,为更多的企业和组织提供借鉴,中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商FESCO携手《哈佛商业评论》中文版发起“高能团队奖”评选,寻找和表彰在组织中不断进化、超越自我的高能团队。


(资料图)


8月18日,第二届“高能团队奖”在2023人才经济论坛上揭晓。其中,海尔集团旗下海纳云数字应急与城市生命线链群以卓越的实践获得“高能战略团队奖”,成为智慧城市领域的标杆团队。此外,海尔集团旗下卡奥斯D3OS团队、海尔智家星厨链群也名列“高能团队奖”入围名单,海尔也成为入围该奖项最多的企业。

创造行业新模式,汇聚高能团队

“高能团队奖”由FESCO联合《哈佛商业评论》中文版发起,集结“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”组成高能评审团,是国内首个围绕团队评选的重磅奖项。

高能评审团根据团队的创新、战略执行、敏捷应对、业绩影响、团队吸引等5大能力进行评选,本届“高能团队奖”共吸引百余家企业报名,奖项经历三个阶段的评选工作,第一阶段评审中,有45个团队脱颖而出入围,其中包括了海尔集团旗下的3个团队:海纳云物联科技有限公司的海纳云数字应急与城市生命线链群,卡奥斯工业智能的卡奥斯D3OS团队,海尔智家股份有限公司的星厨链群。在第二轮评审中,高能评审团通过对标杆团队进行深度调研,最终产出全场综合奖和单项奖,海尔海纳云数字应急与城市生命线链群获得“高能战略团队奖”。


“高能团队奖”重点关注团队是否具有“新”“高”“聚”等特征,即以新技术、新需求为驱动的新型团队,拥有高潜力、高能动性、高绩效的团队,有凝聚力、有共同战略目标的团队。以海纳云数字应急与城市生命线团队为例,其汇聚专职博士、行业专家及高级技术人员,拥有从市场-销售-解决方案-产品-研发-交付-支持全价值链能力。团队从守护城市安全底线出发,综合运用物联网、大数据等信息技术,打造“城市安全风险综合监测预警平台”等一系列行业领先的软硬件产品,深入布局城市生命线、公共安全、生产安全和自然灾害4大领域,以数字科技推动城市应急安全管理从静态分析向动态感知、事后应急向事前预防、单点防控向全局联防的转变,推进城市安全治理“数智化”升级。

在“青岛城市安全风险综合监测预警平台”项目打造中,海纳云应急团队坚持“用户需求第一”的态度,为解决城市存量风险和新增风险交织、耦合、演化的难题,团队搭建起青岛城市安全“空天地”立体化感知监测网,建设城市安全风险综合监测预警中心,打造“青岛城市安全风险综合监测预警平台”,形成对燃气、供水、排水等9大专项60余种风险的“灵敏感知、智能分析、高效处置”,助力打造数字化赋能应急安全管理的“青岛模式”,守护城市安全、高质量发展。


拥有高效率、高敏捷性、高创新力、高协同力的组织和团队,已成为企业实现高质量发展的重要因素,也推动着企业在行业竞争和全球发展中脱颖而出。

引领开放新生态,激发人才活力

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。高能团队由人才聚集而成,人才是最基本的创新主体。海尔能成为入围“高能团队奖”最多的企业,得益于其创新生态系统的建立。

海尔始终坚持“人的价值最大化”,创新“人单合一”管理模式,对内设立多元化发展通道,搭建多层次的人才培训体系,并为员工实现个人价值提供广阔的全球舞台。同时,海尔持续深化创客制,每位员工都有机会成为企业的创客合伙人,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。

雷神科技CEO路凯林就是海尔“创客制”下涌现出的典型代表,早在2013年,路凯林组成3人团队孵化雷神科技,从最初的电竞硬件研发,成长为集电竞全场景硬件、电竞生态产业、电竞玩家服务平台于一体的电竞产业公司。2022年雷神科技在北交所成功挂牌上市,成功填补了北交所在高性能电竞装备行业的空白。海尔生物医疗总经理刘占杰曾是一名大学老师,但他选择在这样的“常规路线”中毅然“转身”,加入海尔集团成为一名创客,在人单合一管理模式下开启创业之路,最终凭借潜心钻研打破国外垄断,实现超低温技术国产化,也带领海尔生物成为青岛首家登陆科创板的企业。

创客制为激发人才创新活力提供了机制保障,而完善的员工关爱体系则进一步提升了创新人才的获得感、幸福感。据了解,目前海尔搭建了全方位的员工关爱平台,为创客们营造温暖、多元而有归属感的工作氛围。正因如此,海尔连续入选“福布斯中国·年度最佳雇主”和“优兴咨询·中国最具吸引力雇主”等权威榜单。

中国人民大学商学院教授周禹是高能评审团中的专家学者,他认为,高能团队是企业组织形式变化迭代,升级运行方式、运行机能的必然趋势。在创客制的持续深化下,海尔以“人的价值最大化”为核心,释放创客活力、激发创客潜能,不断涌现越来越多的高能团队,持续满足用户需求,为经济社会高质量发展提供源源不断的创新活力。

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