厦门火炬高新区加码人才政策“含金量” 走出产教融合新路子_科技

人才是第一资源。近年来，厦门火炬高新区持续加码人才政策“含金量”，采取切实有效的激励措施，做好人才“引育用留”全链条工作，致力于打造更优的人才生态，让有用之才高兴地来、舒心地留、快乐地工作生活;为人才的引进、留住、成长，提供更加宽松的环境、更多施展才华的平台、更大的自我成长空间。

亮点1

打造园区引才品牌

眼下，正值“金三银四”招聘旺季，火炬高新区引才工作紧锣密鼓地推进中。其中，“炬火种·燃新薪”2022厦门火炬高新区高校专业新星挑战大赛是火炬高新区引才的重要抓手。该赛事于今年2月底启动，设立十大赛道，分别由火炬高新区内十家重点企业承办。

这也是继去年之后，火炬高新区再度举办高校专业新星挑战大赛，赛道设置更丰富，参与企业的数量也更多。火炬高新区管委会有关负责人说，大赛瞄准高校引才难题，紧扣火炬高新区重点发展的高新技术产业，以“政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛”方式，由园区企业来出题当“考官”，从企业需求出发招揽人才、储备人才。

多家参赛企业表示，过去企业进校园招聘大多是“单打独斗”，而大赛整合火炬高新区资源，组团面向全国高校，精准匹配人才供需，有助于企业拓展高校引才的广度和深度。去年，大赛共收到包括清华大学在内的全国83所高校1231人次学生报名，大赛品牌宣传触及全国超10万名在校生。不仅如此，大赛还入选《福厦泉国家自主创新示范区厦门片区第五批创新事项》，成为火炬高新区创新人才工作的生动注脚。

打响高新引才品牌的同时，火炬高新区将目前的人才政策往前延伸至在校大学生，与我市人才政策形成互补，引导企业通过与高校共建就业实习实践基地的方式，提前对接高校毕业生，目前已与南开大学、合肥工业大学、中南大学共建就业实习实践基地;并设立高校引才基地，利用第三方资源，帮助企业深入南昌大学、集美大学等10多所高校，对接百余名学生入职园区企业。

企业有所需，火炬高新区有所应。做好疫情防控的同时，火炬高新区靠前服务，借力百城千校万人云端招聘平台，协助企业做好“云招聘”。2021年，火炬高新区先后帮助近300家企业线上发布岗位3000多个，通过微信公众号为园区超150家企业推送校招信息。

亮点2

产教融合精准育才

聆听大咖授课;定期“充电续航”;参加行业交流活动;走进生产一线学习优秀经验……在厦门火炬高新区，产业人才可借助园区完善的育才体系，实现技能提升，更好地服务产业发展。

2021年成立的厦门火炬大学堂是全国第一所高新区平台型产业(非学历)教育机构，其按照产教融合的理念，通过汇聚优质培训资源，与清华大学集成电路学院、SAP创新研究院等海内外20所高校、机构建立合作关系，截至目前，开设课程已覆盖园区规模以上企业近150家。

积极探索，精准育才，走出产教融合新路子。一方面，火炬高新区与厦门海洋职业技术学院、厦门软件职业技术学院在全省首批试点共建两个省级职业技能提升中心，面向园区人才开展技能技术培训和技术技艺交流攻关，2021年累计培训产业人才近7000人，其中651人获得技能学历双提升;另一方面，火炬高新区与江西和君职业学院共建产教融合基地，设置智能机电技术、智能制造装备技术专业，为园区企业“订单式”培养产业人才，打造“厦赣人才经济圈”。

此外，火炬高新区还与IBM共建“Watson Build创新中心”，为园区数字化人才培养赋能，已服务园区企业207家，累计培训超千人次。通过产业联合会、SAC联盟等团体组织，打造产业会客厅、SAC早餐分享会等常态化产业人才交流平台，火炬高新区累计开展高端论坛、行业交流近300场次，覆盖园区人才近万人次。

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海外留学生到火炬高新区创业可享:

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●创业配套:高新技术创业中心、厦门海峡科创、厦门软投公司等3个国家级(A类)科技企业孵化器;石墨烯新材料、物联网、生物医药、海洋等4个专业孵化器。

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