以“00后”为主体的毕业生即将步入职场，他们不仅对超时加班说“不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

所谓背景调查，指用人单位拟录用求职者时，对求职者学历、从业经历等信息进行真实性核查，防止求职者通过履历造假蒙混过关，以降低用人风险。背景调查保障了用人单位利益，但求职者有时会面临繁琐背调流程，遭遇反复审视，让雇佣双方天平朝用人单位倾斜。如今，越来越多求职者不满足于单方面接受背调，渴望在求职中掌握主动。通过调查用人单位薪酬机制、违规风险记录、工作氛围等真实状况，求职者可以选择更适合个人发展的理想职场，避免“遇坑踩雷”。这是求职者择业观更加理性成熟的表现，也改变了过去“用人单位说了算”的局面。“反向背调”倒逼用人单位塑造良好口碑，吸引优秀人才。

“反向背调”的积极作用值得肯定，但围绕如何让求职者用好“反向背调”、进一步提升“反向背调”质量，仍有探讨空间。一些用人单位公开发布大量信息，供求职者参考。问题是什么样的信息更能反映用人单位真实情况?哪些信息看似诱人实则暗藏隐患?求职者唯有擦亮眼睛，用心分辨信息真实性可靠性，才能避开求职陷阱。

提高求职者辨别力，不妨从学生时期开始。高校在开设就业指导课程时，可加入关于“反向背调”教学环节，引导学生掌握专业查询工具，邀请行业专家传授实用的企业调研方法。鼓励学生拓宽社交面，为在校学生与已就业的师哥师姐“牵线搭桥”，多交流求职心得，少走弯路。另一方面，知识分享已是互联网生态重要组成部分，无论经验丰富的“面霸”，还是从业多年的招聘人员、企业管理者，都可以利用自媒体分享“反向背调”技巧，解答各类求职问题，让有价值的求职经验惠及更多求职者。

网络求职平台往往拥有较全面的用人单位信息，成为“反向背调”的重要途径。有的职场社交App上线公司点评服务，允许在职、离职员工经实名认证后发表对公司的评价，有的招聘平台定期发布优秀雇主榜单，向公众推荐用人单位。若平台提供的信息真实可信，将为求职者了解用人单位情况带来便利。可一旦缺乏有效监管，将会出现花钱买榜、水军控评、恶意造谣抹黑等情况，信息真假难辨，干扰求职者选择。职能部门应强化平台管理力度，督促平台严格审核信息，及时清理不实信息，避免误导用户，铲除灰色产业链，依法处罚违法违规人员，净化平台环境。在保障涉企信息真实可靠的前提下，鼓励平台为用户提供个性化服务，降低“反向背调”门槛，助力求职者打破信息屏障，早日找到满意工作。(梅麟)