女性就业问题,是社会广泛关注的话题,虽然目前我国的就业市场正在朝着男女平等的良性方向发展,但是,难免还会存在,因为性别关系,同工不同酬的情况,为此,智联招聘执行副总裁李强表示,虽然有各种外界的原因存在,但是,大量的女性在薪酬谈判的时候会选择主动后退,而男性会勇敢向前。女性和男性在职场竞争中,还是有差异的。所以我们一直鼓励说,女性要上前一步。而且你本身应该对自己的价值认定上,你应该坚定的认为自己是有价值的,而不是面对机会的时候都会想想说保守。

除了从女性自身方面,从企业端方面来看如何来应对或者解决不平等的现象呢?智联招聘相关负责人提出了以下几个建议:

第一,从招聘平台的角度来讲的话,如果有人要发一个职位,比如说我只要男性不要女性,它其实在招聘平台是发不出去的,我们一直在极力去避免这些事件的发生。

第二个是从智联的角度来讲,我们一直在评选一个奖项,叫中国年度最佳雇主最受女性关注的奖项,那这个奖项就是在表彰女性在晋升上无差异的,特殊的福利来照顾女性的生育,产育这些特殊阶段会给予特殊的帮助。在女性回到职场的时候,也会给一些额外的计划,让一些女性能更快地适应。就表彰这些企业,那我们表彰这些企业之后,我们会把它整理成案例模型,然后给推广给中国的大量的企业,告诉他们好的企业是怎么来扶持女性的,最终它产生了是这样的经济效益和绩效。通过这么多年的观察,我们发现这些扶持女性好的企业在利润率上,在经营上会更好更多。

第三,企业的角度的话,我们其实在一直在呼吁,在面试过程中确实不应该问婚育这件事。应该以岗位能力的角度去解决,除了企业,我认为说一些差异化的政策,在这里我认为是有待讨论的,很多时候我不认为应该给女性设立了一个单独的政策,我单独给女性的假期跟男性的假期是不一样的。我认为本身是社会的问题,现在这个社会很多时候,社会应该比如说应该去加一些假期去照顾小朋友。女性和男性享有的权利应该是一样的。

鼓励企业做的。我们鼓励的另外一件事是整个社会,政府,去承担生育成本。因为企业的角度来讲,企业去负担生育成本,我们也会有压力的,就是另外一个角度,企业也会有巨量的压力,这个成本政府和社会负担是最合适的。我们应该有一系列政策去支持这些事的发生,而不是说线束呼吁到二胎三胎,但如果没有些落地类的政策的话,对女性和男性的家庭都有巨大的压力。

女性就业问题的解决,不是一蹴而就的事,只有通过政府、高校、企业之间的联动才能将问题解决。智联招聘在此方面就着重发力,将一些更加适合女性的就业角色推送,实现女性就业的更多选择。