破除阻碍、保持增长是永恒的主题。随着《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）实施生效，“数字贸易”首次被写入政府工作报告，“一带一路”倡议提出也即将迎来十周年。凭借我国在产业链、供应链物流方面的优势，越来越多来自各行各业的中国企业正在加速走向海外。

毋庸置疑，人才是第一生产力，也是第一竞争力。中国企业出海，在人力资源管理方面仍面临着诸多挑战。其一，国别差异除了体现在文化和交流融合上以外，各个国家和地区在政策法规上的差异化，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理等增添了不小的难度；其二，全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临着合规风险；其三，缺乏统一的数据管理平台，全球员工一体化管理难。

针对企业出海的诸多难点和痛点，金柚网正式推出全球数字化人力资源服务“金柚GEO”（Global Employment Outsourcing），可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务，涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，助力出海企业高效勾勒第二增长曲线乃至第N增长曲线。

其中，全球招聘服务核心满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；全球聘用服务核心解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，为企业减负，助力企业快速开拓海外目标市场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；全球薪资管理服务可支持出海企业多种币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，让全球薪酬管理变得更容易、更及时和更准确。

作为在国内深耕多年的人力资源数字化服务商，金柚网专注科技驱动，以AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案为85000多家企业赋能。如今面向出海企业，“金柚GEO”基于全球人力资源落地服务能力和全球员工管理系统的打造，全方位满足出海企业人力资源管理和薪酬管理的合规化、数字化和高效灵活化。就在近日，金柚网与deel达成深度合作，联动海内外资源优势和系统集成，在强强联合之下，共同为企业全球化业务扩张提供强力支撑，实现高增长。

冬至一阳生，金柚网将以持续的创新升级和投入来更好地满足海内外企业的人力资源管理需求，助力更多的企业深度融入全球人才链、产业链和创新链。

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