12月17日，由中国中小商业企业协会人力资本分会主办的2022第17届中国中小企业家年会系列活动——高质量发展的人力资源建设论坛线上开启，会议由人力资本分会常务副会长李嫱主持。活动得到了众多企业的大力支持，由飞书People、光禄背调、人财两得、聚才振邦、薪沣人力共同协办，安博教育、魔学院、光辉国际、卡德威诚提供战略支持，HRrise、环球人力资源智库、HR研究网、三人行、吾参、时髦客等媒体的支持。

中国中小商业企业协会第四届理事会特邀副会长、人力资本分会会长谢克海参加并致辞，首先，对于特殊时期会议的如期举办表示支持与肯定。他提出，应认真学习领会中央经济工作会议精神，以稳求进、以进固稳。随着各项政策效果持续显现，明年经济运行有望总体回升。在高质量发展主题下，推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长。要以国家发展为使命，为国家的经济发展添砖加瓦。同时，希望本次论坛的嘉宾结合人力资源行业实际情况，说出新见解，新思想，新观点，从而真正的帮助到中小企业。

上市公司副总裁、经济学博士后周留征以“打造高绩效组织、实现高质量发展”做主题演讲，作为财经类畅销书《华为创新》《华为哲学》、《人才的逻辑》和长篇小说《开创者》的作者（作品《华为创新》荣获“2017年度中国好书”），周博士短短半个小时的发言将华为经典管理哲学进行了高度凝练总结，观众们纷纷直呼精彩，其中华为管理学中“人才不是企业的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力才是”、“洞悉人性，管理欲望”“懂人性的组织才是真正的高绩效组织！”等经典华为语录被周博士凝练的语言演绎的淋漓尽致。

会议特别安排了主题为“人才赋能中小企业高质量发展”的对话环节，邀请到中国五矿集团(黑龙江)石墨产业有限公司人力资源总监汪灵，魔学院CEO熊二博士，飞书People HR解决方案北区负责人张海鹏以及光辉国际高级合伙人董事总经理宋鑫作为嘉宾，对话由中国中小商业企业协会会员、卡德威诚咨询创始人陈丽红主持。嘉宾分别从“如何更好的帮助企业进行人才招聘“、“企业如何培养人才，如何做好人才梯队的建设”、“数字技术对人力资源的影响”等几个问题分享观点。

汪灵作为企业甲方HR代表首先抛砖引玉，认为组织结构变化的趋势是敏捷化、平台化、数字化，对企业人力资源管理体系建设、精细化管理、内部知识管理等方面提出了更高的要求。人才是企业的第一资源，人才队伍建设关系企业长远发展。在人才梯队建设方面，宋鑫认为企业招聘部分应该感性具象化，理性的去招聘，增加企业与人才市场的互动。张海鹏先生认为将员工的发展，融入到定期的绩效盘点及日常员工目标的管理当中,同时做到绩效盘点的过程彻底，数据事实要充分，校准要客观。在数字技术影响的问题上，专注于企业数字化培训的魔学院经验丰富，熊二博士认为培训是独立的，数字化可以提升某一方面的效率，整合体系的优化，最终要和业务系统相结合；企业培训也是为企业战略目标服务的。企业要明确战略，做好人才盘点，确认战略所需的人才差距，用培训来补充这个差距。陈丽红也表示人才作为企业最宝贵的第一资源，是推动企业高质量发展的关键所在。

在活动中，光禄人才创始人、人力资本分会组织部部长魏巍分享《2022年中小企业招聘现状分析报告》，报告通过收集国家统计局、工商局等公开数据宏观的分析了中国中小企业在人才招聘环节的时代背景、发展现状、驱动因素以及市场前景，为中小企业优化招聘建言献策、提供数据支持。

最后，人力资本分会常务副会长李嫱发布了打造“最美100HR”评选活动预告，即“HR百人计划”，分会将在全社会征集培训机构、招聘机构等“百人评选计划”、“百人培养计划”、“百人招聘计划”相关人力资源服务机构合作者，希望与整个人力资源行业共赢并引领未来。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。