潮新闻 执笔 干婧 应磊
每年毕业季，一边四处求职、一边奔波租房是大多数毕业生们必过的“坎”。面对市场上鱼龙混杂的房源，如何顺利找到平价、舒适的房子，成为大多数学生不得不面对的棘手问题。
宁波工程学院留甬的应届毕业生，却只需要整理好行李，换一间宿舍重新入住既可。整洁舒适的环境、共享洗衣房、共享厨房全部get！并且，每月房租最低100元，最高也只要350元。在宁波城区，这样的租房成本可以说绝无仅有。
【资料图】
这两栋名为“毕业生之家”的公寓楼，由宁波工程学院首创。近日，潮新闻记者来到这里，探寻“毕业生之家”如何帮助应届毕业生度过毕业后的“首年之困”。
宁波工程学院“毕业生之家”
低成本房租，留住毕业生
“步行上班只要五分钟，还能在学校食堂吃饭，完全是低成本生活！”今年六月毕业的钱思怡，如今就业在校友开办于学校创业园的企业，租住在“毕业生之家”。
她和室友租住了一个双人间，月租只要175元。房间看起来类似于酒店的标准间，两张床，两张书桌，外加内设独立卫生间。
“毕业生之家”由原来的学生宿舍改造而来，100多个房间，分为单人间和双人间，装饰简单温馨，每一间都安装了智能门锁和智能电表。
在公共区域，则专门设置了共享洗衣房和厨房，为毕业生提供生活所需。根据住宿条件差异，房租略有不同。带有卫生间的宿舍，单人间双人间均是350元，而使用公共卫生间的宿舍，只要200元。人均租住成本在100元到350元之间。
“出校门步行3分钟就是超市、菜场和热门商铺，出校门步行5分钟就是一号线地铁口。”家在外地的2023届毕业生林宏业选择在宁波就业，低廉的租房成本是重要吸引力。
林宏业从事软件开发工作，实习期间租住的单身公寓月租2300元。“压力很大，但宁波市区基本就是这样的价格，一毕业，我就立即申请学校的低价宿舍。”他和室友合租了一个房间，每个月只需要支付175元，“现在的房租连之前的零头都没到，第一年工作，这样真是太省心了”！
在林宏业看来，和同学租住在学校，还能互相交流工作生活遇到的问题，“在这里更有安全感，而且还能排解毕业后的孤独感”。
自2020年起设立至今，已接待四届毕业生，累计入住500余人。“这是学校创新的做法，没有可参照的样本，未来还将根据实际情况进一步完善硬件设施和相关制度，不断提高服务水平。积极响应‘甬城留人’政策，急毕业生之所急，想毕业生之所想，对已毕业的学生关心到底、重点推荐、跟踪服务，做到‘离校不离心’。”宁波工程学院学生处处长叶任泽说。
宁波工程学院“毕业生之家”
政策直达需求，毕业生与城市的双向奔赴
2023年，1158万大学应届毕业生走入就业季，竞争与挑战不容小觑。
“学校想尽一切办法帮助毕业生。”叶任泽说，在调研中，他们发现，除了就业之外，住房成本是毕业生遇到最大的问题。
考虑到这一点，宁波工程学院从解决毕业生实际困难出发，决定为他们提供低价宿舍。“只要毕业生在宁波落实工作，就能申请入住，解决毕业第一年关键需求。”叶任泽表示。
实际上，由学校为已经成为社会人的毕业生提供住房，面临的问题也不少。一方面，毕业生上下班时间不同，对学校的统一管理提出了要求；另一方面，作为社会人的毕业生，对生活、社交有更多元的需求。总而言之，毕业生的第一年可以接近于学校生活，又不能完全等同于校园生活。
在宁波市中心的翠柏里校区，宁波工程学院归整学生公寓为“智慧青年社区”。但是，问题随之而来。怎么管理？怎么满足毕业生的多元需求？对学校而言，这是一个挑战。“就比如说，宿舍改造，这笔费用从何而来？”叶任泽坦言。他们找到了校友创业者吴苏磊，他在宁波专业运营整体房屋租赁项目。
吴苏磊投入120多万元，安装了智能门锁、智能电表，初步实现了管理上的智能化。他是宁波工程学院的校友，帮助更多学弟学妹在宁波就业。
毕业生留在了这里，与地方实现双向互动。据统计，这几年，宁波工程学院毕业生留甬就业比例显著提升，今年毕业生留甬率达60%，创历史新高。不少毕业生直接就业于校友在学校创业园开办的企业。
和学校一样在努力的，还有当地政府。
在宁波工程学院翠柏校区所在地，海曙区也正在加快建设总投资达280亿元的翠柏里创新街区，在老城中心区规划出5.1平方公里，打造一条具备“热带雨林式”科技创新生态的绿色可持续发展带。
在海曙的规划中，在这里营造创新生态，吸引年轻人。选址中心城区，生活配套完善——咖啡馆、公园众多，商贸繁荣，交通便利——具有浓郁烟火气。产业配套则对接宁波单项冠军之城这个最大的制造优势。
翠柏里创新街区，不止有咖啡，也为创新提供政策保障。海曙为其量身打造《翠柏里创新街区扶持政策》，从空间、人才、资金全方位支持创新生态，营造“江南翠柏里”创新品牌。
宁波工程学院“毕业生之家”内的共享洗衣房
解“首年之困”，释放城市善意
“原本心中还有点犹豫，但毕业后住在‘毕业生之家’，感受到了学校的温暖和期待，我决定要留在宁波。”同为今年宁波工程学院的应届毕业生郑祥杰说，考虑毕业生的实际情况，学校还打造了“宁工毕业之家·职途青年说”交流空间，邀请就业导师、创业导师、就业之星、创业新秀和资深职场达人定期与入住毕业生之家的学生进行面对面经验分享和方法传授。
一座城市对人才的渴求，从年轻人落脚的“第一间房”开始。为应对青年人才对租赁房源日益增加的需求，宁波各地因地制宜创新模式，探索定制青年人才型保障性租赁住房。
在全国各地越来越多的地方政府，包括三四线城市，正在推出住房补贴计划，主要针对应届毕业生，不仅是为了减轻他们的经济负担，还希望能够吸引年轻人才。比如，深圳、杭州、郑州、济南、无锡、南京等地，针对尚无住所的应届毕业生提供7天到14天不等的免费住宿。
中国教育科学研究院研究员储朝晖曾表示，提供低价甚至免费的住宿，切中了大学生找工作的“痛点”，释放了城市留人的善意。从求职者角度看，降低了异地求职成本，使求职者在异地求职时感到更加舒适和方便。对推出类似服务的城市来说，借此可以留下更多人才。某种意义上，这也可以看做针对大学生群体的城市形象宣传，为未来积攒人气和口碑。
一座城市对青年们的吸引力是多元的。早在4年前的谷雨日，宁波就吹响了打造“青年友好城”的号角；去年出台的人才新政，开足马力，继续对青年人才青睐有加，一揽子务实举措将“青年决胜未来”的理念贯彻到底。
近日，宁波又发布了面向来甬工作、学习的青年大学生的系列服务举措，涵盖交通出行、租房优待、社群社交、文旅体验、体育运动、职业培训六大方面。
“吸引人才只是第一步，更重要的是用好人才、留住人才。除了创造良好工作环境，还应关心人才生活，帮助解决‘关键小事’。只有把人才的作用发挥好了、待遇保障好了，才能真正留住人才的心，让他们最大限度地人尽其用。”宁波市委人才办有关负责人说。
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