如果让你用一个词来高度评价自己的下属，你会用哪个词呢？

【资料图】

前几年，每当我问到这个问题，清一色的“能力强”、“有干劲”、“聪明”、“听话”……

而如今，我渐渐地发现，当你再提及这个问题时，答案似乎发生了很大的改变，更多的管理者则是说： “这人靠谱，他办事我放心”。

你看，“靠谱”一词被越来越多的管理者所青睐。

其实，在领导眼中好员工的标准或许不一，但肯定都是希望自己所带的兵，至少是一个听话、靠谱的人。

那哪种员工最靠谱呢？这5个细节可不容忽视。

01

收到，及时回复。

你在下班后是否能够做到及时回复消息？

有不少人指出，下班回复领导就算加班，他没给我额外付费，我凭什么要回他消息，索性视而不见。更有甚者，直接将工作机丢在工位，等到领导问起时，一句没带，便草草了事。

而我认为，不论上班还是下班， 收到，及时回复是一个人应有的态度，同样也是对领导基本的尊重 。只有及时回复的员工，才能真正做到行之有果，让领导放心。

同样，当你习惯性回复领导消息，哪怕有时不能及时回复，这样领导心中自然也会有数，你可能在忙别的，是否将这个紧急任务委派他人？不至于让领导陷入无措地等待之中。

收到，及时回复，看似是一件很小的事情，但也从细节之处，体现着一个人是否靠谱。

02

时间，守时准时。

守时，既是自己的态度，也是对公司规章制度的服从，更会给领导一种放心感。

在职场中，我觉得守时的人可以分为这3类：

所以， 守时的标准是身、心、量面面俱到 。一个总迟到的人，会把他人对自己的信任，一点点消磨耗尽。

03

底线，心中存留。

俗话说“人有不为也，而后可以有为。”

做人靠谱，做事有底线，这类人在领导看来更有忠心。他们心中 有自己的红线， 知道哪些事该做，哪些事坚决不做。 能审时度势，会克制贪欲，懂得有所取舍和权衡，不会只顾蝇头小利，逞一时之快 。

反之，那些没有底线的员工，会为了个人利益，不择手段。这样的员工，领导不会把他放在重要的岗位上，要明白领导也不想给自己惹麻烦。

恰恰相反，有底线有原则的人，领导即使不追过程，对他也是十分放心的。

04

情绪，收放自如。

情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。

在职场，我们身边有太多人个性张扬，率意而为，性格特点显而易见，结果却处处碰壁。

而反观高层次的人，则更懂得把控情绪。他们懂得为自己的情绪负责，有更沉稳的内心。“怒不过夺，喜不过予”，因为他们深知，情绪把控决定了他们最终的价值产出。

总之， 在职场，没人为你的情绪买单，更多的则是为结果与价值来买单。

05

执行，不折不扣。

《西点法则》中讲到，西点军校有一句经典原则，就是 “没有任何借口”，这也是对执行力的完美诠释。

同样， 执行力也不是什么高大上的存在，而是筛选优良的最好办法。

在职场：

执行力强的人 ，一旦接到任务， 从不拖延，而是立即投入 ，这种积极的行动力使得领导对他们充满信心。

执行力强的人 ，不仅速度快，而且能够 保质保量 。他们更注重工作细节，确保任务的结果符合预期，这样的工作质量让领导放心。

执行力强的人 ，勇于担责，他们遇到问题 从不推责 ，而是 主动去担责 ，寻求解决方法，这样的员工自然更容易得到领导信任。

执行力强的人 ， 更具个人魅力，自信、果断、积极 ，这些特质使得他们在领导心中地位更上一层楼。

写在最后：

巴菲特曾说： “靠谱，是比聪明更重要的品质。”

做一个靠谱的职场人，当困难与危机来临时，愿你有足够的底气和能力对领导说：“别怕，有我。”

无论生活还是职场，靠谱这一特质，会让他人从你身上看到确定性，同样也会挖掘出惊喜，更能在彼此间产生信任。

除了以上五点，如果挑选员工，你还会看重什么呢？