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致良知四合院认为人力资源是企业发展的核心力量。临近年底,很多企业进入了人才储备期,对于人才需求也达到了峰值。同时,需求是双向的,许多职场人士也在关注新的工作机遇,希望能够拥有一个好的工作环境。满足与平衡双方需求,一直是人力资源管理中不变的话题,但是如何实现“人才资源”的双向奔赴,也变成了一个棘手的问题。

如何为企业匹配合适的人才?如何为职场人士找到合适的工作?是现如今人力资源公司所要必须面对的。为此,致良四合院认为,在企业方面,企业要解决匹配人才困难和周期长的问题,在公司职员方面要注重解决职员难以适应新环境,或因工作能力不匹配而发生离职现象,对这些问题要引起重视,而不是忽视掉这些问题。它们可能看起来都是小事,但是累积起来就有可能会导致人才流失。

优胜劣汰,适者生存在职场也是同样适用。想要拥有更好的工作待遇,就要拥有比他人更硬的专业能力。在招聘市场上也是同样的道理。毕业于名校、经验丰富、各方面条件比较好的人才他们进入市场,因为软硬实力都不错,上岗后可立即投入工作,且人力资源可从高质量人才招聘中获得高佣金,所以很受企业和人力资源的喜爱。

在致良四合院看来企业对优秀人才的渴求从未停止,传统的人力资源在现有人才的基础上进行挑选,而优秀的人才总是有限的。因此,人力资源企业要突破,不仅要物色优秀人才,还要培养人才。

需求会不断促进发展,致良四合院在人力资源匹配过程中,会不断帮助大家答疑。从人力资源升级到心力资源,在行业的空白处用功,帮助年轻的求职人员获得心灵成长,提高市场价值。以此来实现人力资源企业的突破与发展,方可有水到渠成的效果。