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□记者 杨秀萍

通讯员 王海涛 报道

本报莱阳讯 “灵活选择时间到市委党校充电蓄能，再也不用一边参加培训一边考虑工作的事情了，这几堂课上得安心、学得专心。”2022年12月27日，刚刚参加完莱阳市“90后”科级干部综合素质提升班的团旺镇组织委员周俊汝说。

2022年以来，莱阳市积极适应疫情防控常态化、干部工学矛盾等新情况、老问题，全面推行“弹性学制”培训模式，强化分类设训、菜单选学、小班授课、积分管理，以平战结合、工学衔接最优解推动年轻干部培训效果大提升。

莱阳市实行“1+N”小班额教学，根据每个班次学员数量、单位分布等情况，设置1个培训主会场、若干个培训分会场，严格控制每个会场30—50人，确保疫情期间干部培训不扎堆、不聚集。同时，充分发挥市委党校、乡镇党校等主阵地作用，借助网络党校、“爱莱阳”App等视频直播平台，交叉办班、同步授课，共享优质教学资源，确保年轻干部培训全覆盖、不断档。

莱阳市还组建由国内知名教授专家、上级主管部门领导、党校教师和业务骨干等60人组成的师资库，联合开发政策法规、社会经济、人文修养等5个模块、共计105种课程，最大限度满足各类干部选择需求。研发线上选课小程序，每月月初或授课前10天发布课程清单，让参训干部菜单式自主选学，真正变要我学为我要学。目前，莱阳市已开展小班教学115场次，学员一次参训率达到98.5%。

为进一步激发年轻干部学习参训的热情，莱阳市还建立“弹性学制”学分登记管理制度，以年度为周期，按照科级干部56学分、综合型干部32学分、专业型干部24学分的最低要求考核登记，达不到规定学分的，由党工委约谈干部、组织部门安排限期补学。该市还坚持抓好分组研讨、逢训必考，连续两次发言不积极、成绩不合格的不计学分、不予结业，考核结果记入干部档案，真正让年轻干部学有任务、比有目标。

来源：大众日报

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