为及时、深入做好队伍思想沟通引导、凝聚激励工作，5月30日，河北省联社承德审计中心党委在完成县级行社领导班子换届、其他岗位干部职工正在调整之际，以讲党课的形式召开全辖干部职工视频会议。该审计中心党委书记对新班子及其他干部职工提出希望和要求，明确下一步工作方向和重点，激励广大干部员工弘扬“求真务实、开拓创新、勇于斗争”三种精神，以新班子、新气象、新作为推动各项工作实现新突破。

坚持能力提升，把干事创业的本领强起来。会上结合前几个月组织开展的3次能力测试情况，指出干部员工在研究思考、学习规章制度和上级工作精神等方面中存在的问题，要求广大干部员工要客观认识自己的品行能力长短，努力提升自己，扬长补短，通过提升自己的品行、能力、业绩，走正道，适度追求，做到以德服人、以才服人、德才兼备。要求换届后走上新岗位的高管、新选拔调整的股级干部和即将进行岗位调整的员工，直面职级岗位变化带来的挑战，在提高政治能力、业务能力、管理能力、识人选人能力等方面下功夫，边学习、边思考，边钻研、边提升，迅速调整站位、转变角色，更好地投身到岗位工作中。

坚持修养自律，把清正廉洁的正气树起来。会议从深思廉洁自律问题入手，要求全辖党员领导干部加强党性修养，提高自律意识，算好“七笔账”，即政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、自由账、健康账，不要因私心杂念在政治问题、思想问题、经济问题、作风问题等方面犯糊涂、走错路；要求领导干部带头执行廉洁自律准则，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，坚守住原则和方向，不为诱惑所动，不为杂念所扰，不为“贼人”所迫，为个人成长树立好口碑，为单位发展树起好形象。并引用《西游记》唐僧取经团队克服内部缺点与战胜外部挑战的故事和心学大师王阳明“致知格物，知行合一”思想里蕴涵的智慧与道理，结合农信社实际情况，勉励大家以矢志不渝的意志信念和坚定不移的斗争精神，克服自己心中的私心杂念和惰性，与外部不利环境和各类不法分子作斗争，保护好农信社的资金，服务好“三农”，确保长远可持续发展。

坚持团结监督，把秉公奉献的斗志聚起来。要求全辖干部员工在日常工作中既要讲团结，也要讲监督。一方面全辖干部员工要团结在党的旗帜、党的思想、党的号召下，为加快化解存量风险、管控住增量风险而团结奋斗，围绕打造“六小”银行、实现高质量转型发展这个目标而团结奋斗。要求各行社领导班子成员要做秉公、敬业、自律的表率，筑牢团结基础；在没有原则性大是大非问题的情况下，要有容人之量，多相互理解；要多读书学史，多从身边高管兴衰成败的实践中观察思考，提升领导艺术、管理方法，促进团结。另一方面要加强各方面监督，保障班子工作方向不偏、成员个人不出问题。在今后工作中，审计中心领导班子成员及其他干部职工，要认真肩负起对县级行社特别是领导班子成员的监督职责，要敢于监督，多观察了解工作中或8小时之外的异常情况并及时向组织报告。县级行社班子成员之间也要加强监督，对出现的私心太重、管理方法简单粗暴、违规违纪异常情况要加以抵制、反映。全辖干部员工都要克制私心杂念，放下所谓的面子自尊，自觉并坦然接受大家的监督，把握好方向，成就更好的自己，对事业负责尽责。

坚持改革发展，把务实创新的步伐快起来。会上结合省联社和全市农信社年度工作会议以及条线工作会议精神，对全辖做好2022年度工作进行再强调，要求新班子以及新的股级干部、各岗位员工要梳理好各自管理的工作，认真学习研究去年以来的文件，准确领会文件精神，结合各自实际抓好贯彻落实。要求全辖着眼长远、立足根本，继续坚定不移地抓好人才库建设，进一步征求意见修改完善选拔工作，坚定落实好对入库人才重点培养、优先使用原则，在全辖树立起看重“品行、能力、业绩”三维表现的选人用人导向，引导队伍风气净化、素质优化、干劲催化、事业升华。坚定不移实施好审计监察队伍相对独立性改革，选优配强审计监察人员，落实绩效、评先评优、提职晋升等优待标准，紧盯信贷投放、资金营运、财务开支、风险资产处置、人才库建设、信访举报等重要工作，组织开展专项检查、核查，落实外部核查、监审联动机制，切实提高审计监察工作质效。深入开展市场培育拓展行动，改变传统的被动的“靠天吃饭”“池塘钓鱼”模式，转向“主动养鱼”，联合政府有关部门机构、社会各方面服务力量，通过新闻媒体、微信等途径，广泛宣传创业致富先进经验，主动加大对城乡群众创业致富的引导、多元化中介服务，解决群众不知道干什么、不敢干、不会干、不愿干的问题，培育越来越多的客户主体，助力乡村振兴与农信社转型发展、业务拓展。大力开展不良贷款集中清收行动，成立市级集中清收督导大队，针对县级行社清收不动的大额不良贷款，联合市级公检法等机关以及社会清收力量合力清收，发起不良贷款攻坚战。

党委书记勉励大家在各自的岗位上争先创优、攻坚克难，凝心聚力勇向前，合力开创出承德农信改革发展新局面，以优异成绩向党的二十大献礼，为高质量发展发挥出强有力的推动作用。