今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。中旭股份是干嘛的,中旭股份相信很多不知道,现在让我们一起来看看吧!


(相关资料图)

1、我就是中旭的,4年本科毕业就进的公司,总部职能部门(会务中心,做线下课程运营),已入职超过5年。

2、我来回答楼主的问题,更纠正那些乱七八糟的评论。

3、评论者进的是电销部门,电销是低门槛,大型公司也有自己的电销部门,比如阿里或平安,这是自己商业模式的拓客需要。

4、从商业的角度来讲,对公司来说,一个业务人员一年都没业绩,这一年对他的所有薪酬和投入都是没有价值的,因为业务的工作结果是最能量化的,业绩就是尊严,所以电销岗位普遍都是低底薪,高提成,有能力,你就拿高薪,没能力,拿底薪保证你基本生活。

5、能否出业绩,确实也需要一定运气,但是全年下来,如果把业绩都归于运气的人,那业绩做不好也是正常的,因为不懂得从自己身上找问题的人,永远只会把失败归咎与别人。

6、做电销的人,更多的需要听话照做,踏实肯干,一步步提升自己的岗位能力,一般来说,2个月适应期是要的,但是像评论者那样1年都没业绩,只能说确实没成长,半年都可以换工作了,还撑一年干嘛,那点底薪都舍不得吗?怎么不说说,有人刚干了一年就拿了销冠,老员工又是凭什么能从0开始做那么多年的,难道他们也是饿个一两年然后突然无端端业绩暴增吗,真是一点逻辑都没有。

7、所以,自己失败的关键还是,自己能力不行,成长又慢。

8、另外:说长得特帅或特美就拉进客户做公共的,完全是无稽之谈,说这个话完全是故意抹黑。

9、别的公司我不清楚,但中旭绝对不存在这样的销售方式,与其他同行相比,中旭还是正气和规范的公司,不走歪门邪道,这是从中旭董事长、总裁一直向下传递的底线要求,如有发现这些销售行为是立即开除!提到学历,对学历的高低要求,得看你要去哪个部门,做哪些工作。

10、销售部门学历要求会低一些,最低是电销部门。

11、专业部门要求会高一些(但是一般也不要应届毕业生,一般是学历+实战经验),比如做咨询项目的管理顾问,以及合作的各高阶公开课讲师(非公司员工,都是各领域大咖),无论学历,理论,实践,在各自的领域的专业度都是一般人无法比拟的存在。

12、这些评论者是电销部门的前员工,接触的应该是推广讲师,推广讲师属于业务型讲师,对于专业能力特别强的人,对学历要求确实会放低(民企很多老板学历不高就代表没有能力不会开公司吗),毕竟深圳民企选人最著名的看能力而轻学历。

13、但是公司也禁止对外学历造假,比如你是大专毕业的,不会允许你对外宣传哪些名校本科硕士博士什么的。

14、但是林子大了,什么鸟都有,如果你发现有人造假或欺骗客户,欢迎跟中旭深圳总部HR部门举报,绝对会严肃处理。

15、说中旭没有实质产品更是笑话,中旭是做课程及咨询服务的,属于知识服务类公司,提供各项解决企业管理问题的方案并给与落地就是他们的产品价值。

16、不是制造生产商,非要给个锅碗瓢盆拿在手上才叫有产品吗。

17、对自己卖的产品是什么类型都不懂,难怪一年都没业绩,居然还让你呆了一年。

18、一般业务不好离职的人,心里都会有些怨气,毕竟他们的思维里,我来上班了,没挣到钱,就是公司不行,这种人的话,不建议听;而我是在职的,只能尽量客观,不信也可以不听,有机会,就去找那些跟中旭合作的企业,问问那些企业家或高管,跟中旭合作是否有效果,是否满意,这个是最核心的。

19、看的人多了,你会发现,一个人的思维高度及思维方式,决定了这个人可以创造多大的价值,获得哪个阶段的地位。

20、所以,老板不一定事事对,但老板看企业里的事情,肯定是比一般的员工要远的。

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