选择回港上市的中概股再多一家。10月10日，BOSS直聘发布公告称，公司已向香港联交所递交双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。而在上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。实际上近两年来，中概股回港已不是一件新鲜事，在业内专家看来，“回港潮”的出现在一定程度上体现了企业融资时对于更多元资金的期待。

已有先例

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继2021年6月登陆纳斯达克后，不到一年半的时间，BOSS直聘再次递交上市申请。据港交所披露易信息显示，BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。而两地均为公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。此外，据BOSS直聘招股书显示，本次双重主要上市所募集的资金将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

值得关注的是，近两年来已有越来越多的中概股选择回港二次上市。今年年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。“从大方向来看，美股市场目前是否仍是中概股的优质融资渠道，可能大家已经对这个问题产生了疑问。”中关村教育投资管理合伙人于进勇告诉北京商报记者，“在公司的基本面之外，投资市场对中概股的看法、估值都会影响中概股企业的决策。”

上半年营收超22亿元

回港上市背后，BOSS直聘自身的经营及盈利情况值得关注。

据招股书信息显示，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.5亿元，经营性现金流流入为4.81亿元。非公认会计准则下，2022年上半年BOSS直聘取得经调整净利润3.63亿元。此外，在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速分别为94.7%与119%。2021年，BOSS直聘在非公认会计准则下取得经调整净利润8.53亿元。

而从用户维度来看，截至2022年6月30日，BOSS直聘认证求职者、认证企业端用户及认证企业分别为1.008亿人、1720万人及890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

同时，在截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万个。

另值得关注的是，BOSS直聘于2022年6月29日恢复新用户注册。从恢复当日至2022年8月15日，其新增了超过1000万名新注册用户。

看准融资新机会？

“企业上市融资选择什么样的市场？最主要是关注两方面的问题。”于进勇分析表示，一方面，企业要解决资金供给量的问题，另一方面是解决企业估值的问题。

在于进勇看来，回港上市的中概股未涉及A股，可能更多源于企业希望获得大陆以外的资金。“去港股也算是选择了一个折中的地方。”

2021年11月，港交所发布《针对优化海外发行人上市制度的改革看法咨询总结》，对大中华地区发行人（含中概股）回归香港上市制度进行修订。这一新规降低了第二上市和双重主要上市的门槛，覆盖中概股企业范围更广，加速了中概股“回港”的浪潮。

从BOSS直聘的业务模式来看，当下的人力资源市场也仍有较大发展空间。据灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。

而在这一背景下，如何发掘人力资源市场的巨大潜力，向港股市场交出漂亮答卷，或将成为BOSS直聘下一步需要关注的重点。

北京商报记者赵博宇