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中华网财经7月29日讯,28日,小红书上疑似出现了券商晒薪酬事件。网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其丈夫的收入证明,该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”对此,中金公司表示,该事件已引起公司重视,涉事男主正被停职调查中。

从网传截图来看,虽然这位夫人没透露自己的职业,但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo,且为7月22日开具。

7月29日,据财联社消息,该事件已引起中金公司重视,涉事男主正被停职调查中。

2021年10月,中证协出台《证券公司声誉风险管理指引》,要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制,建立工作人员声誉约束及评价机制,从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理,同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围,防范从业人员道德风险。

今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,自发布之日起施行。指引明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

今年6月,证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

中金公司2021年财报显示,2021年职工薪酬133.265亿元,中金有13557名员工,人均年薪98.3万元。梳理中金公司历年年薪发现,中金公司在2015年左右实发薪酬高达155万,近些年薪酬有所下滑,徘徊在80-100万之间。

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