慧创百思 |《规避用工风险，探寻合规发展之路》| 全国青年双创互助沙龙 天英汇•广州站第47期圆满落幕！

慧创百思创业园

慧创百思荣获“胡润百富中国最具贡献孵化平台百强榜”50强，可为青年创业者提供完善的孵化服务，目前辅导过企业超过 500家，为优质项目融资金额超过5000万。秉持着“让办公空间更有价值，让办公环境更有温度”的运营宗旨，慧创百思输出优质的管家服务，满足企业办公需求。

近年来，新业态、新模式、新技术蓬勃发展，据相关统计表明，国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%，人力资源管理对于企业发展愈发重要，企业也面临着更为复杂、更为多样的劳动用工风险。

多元化用工已成为了企业应对风险的一种手段，就业方式的灵活化也成为了人们对待劳动的一种方式。企业采取多元化的用工模式不仅是一种改变，更是种自救。

5月31日下午，远洋创意园、远洋OCEAN SPACE、家园共创计划携手慧创百思创业园、天河人才港及方胜人力联合举办的全国青年双创互助沙龙•天英汇•广州站第47期「规避用工风险，探寻合规发展之路」主题沙龙顺利且圆满举行。

本次沙龙邀请到了国家一级人力资源管理师、广东省人力资源卓越经理人、广东省人力资源管理协会理事——刘容老师作为活动主题的分享嘉宾。

国家一级人力资源管理师—刘容

沙龙分享一开始，刘容老师便围绕当前环境和组织变化趋势等几大方面进行了分析，引出了当下经济形势下企业多元化用工方式重要性以及灵活用工特点优势。为帮助企业更好地应对用工挑战，合理调整用工模式，提高效率和降低成本，刘容老师还介绍了灵活用工平台产品的优势、应用场景以及国家政策文件，为企业提供了新的用工思路和解决方案，并结合真实案例进行分享。刘容老师认为，根据企业实际需求，构建合理用工模式是关系企业稳定发展的大事。

企业多元化用工在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高组织绩效等方面起着越来越重要的作用，为企业的持续发展提供了有力的组织保证。但是多元化的用工方式也带来了一些新的问题。如：同样的工种、同样的岗位，薪酬、福利存在一定的差距，不可避免地带来诸多现实问题。

用工形式日益呈现多元化趋势，为企业带来诸多利好同时企业也应当注意，要在立足用工需求的基础上，依法用工、合规经营、构建和谐用工关系。借助“外脑智慧”拓宽思路、增强内力，及时有效地分析应对和处理，落实风险管理措施，激发员工的积极性和归属感，最终提升企业经营效益、树立良好的社会声誉。

综上所述，用工关系是企业健康经营的“晴雨表”，业务扩张的“风向标”。在新经济时代的高速发展下，用工风险管控体系的落地，不仅能降低企业的经营风险与成本，还能增加企业可持续发展动力

沙龙共持续2个多小时，刘容老师前半段课程的引导式提问以及干货详细讲解，结合下半段的互动交流，时间很短，但学员们的收获无疑是巨大的。

至此，全国青年双创互助沙龙·天英汇·广州站第47期终于圆满落幕了。企业在享受机遇的同时，也需要积极应对其中的挑战和风险，未来企业的用工模式必然是百花齐放，而不再是独木难支。

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