近年来,政府及国人开始意识到半导体行业的重要性,国内半导体市场开始如火如荼,迎来了黄金高峰期,各大高校纷纷开设相关专业,初步形成电子人才培养体系,我顺应时代潮流,选择成为一名电子工程师。

但随着国内市场厮杀愈发激烈,需要开始面对五花八门的产品及功能,要在众多产品中让客户满意,属实是很难。所以很多公司都会开设内部培训,提升员工的电子技能,但这种培训大致上可分为内部组织和培训班。

若是要统一提升员工技能,真正学到知识,这两类该如何选?培训班是否有必要?效果真的和内部组织一样吗,或者青出于蓝?看到很多人有疑问,作为过来人的我给大家分析下。

自学和培训班来上,其实各有利弊,但就我个人而言,我认为培训班学习利大于弊。众所周知,企业内部组织的形式在国内中小电子公司里很常见,不仅能降低成本,也能增进团队感情,我参加了几次,电子设计技能是有一些提高,但学习效果不明显。

为了节省人力成本,培训所使用的教材及项目资源都是沿用前几年,过时掉牙;而且老员工大都心高气傲,新员工心浮气躁,很难协同在一起互相交流学习,这也导致我的学习没那么顺利。

电子设计的学习是枯燥的,而人的本性里就有懒惰的存在,有时候因为工作忙或开会讨论就不想去培训受气了。所以,最好的办法是,找一个靠谱的对胃口的老师,跟着老师的思路走下去,因为需要别人督促监督改正错误,一个人的努力是很难坚持的。而且老师在教授的过程可以对我的学习情况有所了解,还能根据我的电子基础学习情况,做出适合我的学习计划调整,最后的效果会好很多。

因此,一个优秀的培训班,自然能满足这些需求,当然千里马常有,伯乐难寻,主要是找不到好的培训班,就会觉得培训班都是不好的,其实不是的,也是有一些真正有实力、脚踏实地地去教学的培训班。

为此选择优秀的培训班也是要有一些技巧的,比如:

1、课程设计

我觉得课程的设计是否能跟得上就显得尤为重要了。可能有些机构由于师资、规模、对课程的重视程度不足等原因导致课程得不到及时更新。学的知识没有针对性,跟不上自己的需求,对我来说,这是非常不利的。所以这点大家找电子设计培训机构的时候要了解。

2、关注针对性和高频率

根据著名的艾宾浩斯遗忘曲线得出,在有条件的情况下,重复高频的输入、输出能达到更好的效果!学电子设计更是如此,如果在课堂上无法看清老师的实操,不能和老师讨论分析板子的不足,怎么能留存更多的电子知识?

之前公司决定要找家培训机构来开展企业培训,代为负责内部培训,让我去市场调研,我根据总结出的经验去试听和对比了多家电子设计培训机构,最终公司敲板决定了凡亿教育。

相比其他机构,凡亿教育的优势是可以定制课程,有强大的培训工具及资源,还会配备助教老师辅助,所以这也是公司决定的很大因素。

刚开始,凡亿教育听取了公司的需求,考虑到我们的经营方向及未来项目安排,推出了《20天Allegro巩固进阶实战课程》,主讲老师是黄勇,一位优秀的电子工程师。

培训初期,凡亿教育提供的教材及工具资源基本上是主流热门案例,让大伙很吃惊。相比其他EDA软件,Allegro是一个相对复杂的软件工具,所以学习起来有些困难。

因此,黄老师基本上是以巩固理论基础,强化实战为目的,每天一个目标一个任务一个项目,逐渐推动着员工的学习进度,强化其设计理念,提高其设计水平。

培训内容侧重于以信号完整性和Allegro实操项目为主,辅以直播和工具资源巩固基础提升技术,合理分配学习任务及小组安排,课堂上分析其作业上的不足。尽量打好员工的基础,积累解决问题的经验。

根据黄老师的安排,25天里进行了多项任务,如何进行复杂电路设计仿真、如何优化PCB设计、如何进行高层次的设计和规划,如何进行电源和信号的分组、如何进行高层次/低层次的匹配等。白天正常上课画板子,探讨方案可行性,晚上看直播重温知识。说实话,这是我看过的专业性最高的培训,没有之一,我在上课的时候也是明显感受到这家的教学经验,确实在我不会的设计问题时,黄老师都是比较耐心的,而且课后还有专属助教跟进,以及有完善的后台看得一清二楚,心里也放心,最主要学了之后,Allegro设计方面呢,进步很大,工作上能轻松应付客户需求,公司、客户和我们也满意,皆大欢喜。

我自认为一个合格的企业培训应是:既要立足于真实的工作场景,也要提供具有一定挑战性质的任务目标,有高针对性和高频率教学,并且在学员解决问题时要提供相应的指导和帮助。

当然,光靠机构也不行,主要自己坚持学习,自己不努力,再怎么学也没用。