党建引领科技创新做强检验检测事业_产业_创投网- 领先的互联网消费互动媒体

习近平总书记强调：培育核心竞争力，关键靠创新，国有企业要争当创新驱动发展先行军。铁正检测科技有限公司作为中国铁建系统内唯一一家具有公路工程综合甲级检测资质及能力的专业化检测企业，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述、重要讲话、重要指示精神，把创新摆在企业发展全局的核心位置，以创新驱动发展、全面塑造发展新优势为目标，全面深化科技创新体制改革，在突破关键核心技术、补齐重点领域技术短板、强化基础研究和原始创新等方面，充分发挥国企党建的独特优势，坚持“党建+科技”深度融合，在顶层设计、组织领导、人才培育、载体搭建等方面深耕细作，有力地推动了党建与科技工作的同频共振，为公司转型升级，实现高质量发展提供了保证。

主要做法

(一)强化政治引领，坚持顶层设计高位推动

发挥党的政治优势，确保党中央关于科技创新的决策部署有效贯彻落实，确保集团公司和上级党委重要决策在铁正公司落地落细。

1.理论武装促研判。落实“第一议题”制度，以党委理论中心组学习、专家辅导等为载体，在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的同时，将科技创新及检验检测等行业内的政策学习纳入学习计划，把推进科技创新工作发展的热点、难点问题作为党委学习研讨的重点内容，2021年以来，组织开展理论中心组研讨交流3次，集中学习9次，有力推动党的政治建设与科技政策学习深度融合。

2.党委决策强部署。坚持把科技创新工作作为党委会研究讨论的重大议题，全面分析转型升级过程中科技创新工作的重要工作，审议《十四五科技创新发展规划》《十四五信息化发展规划》，筹建研发中心等，加大资源投入，在体制机制、保障落实等方面为科技创新扫清障碍,为公司科技创新和技术管理工作指明了方向。

3.阶段督导保落实。以周例会、专题工作会等为载体，充分利用周汇报、月督导、季调度等阶段督导手段，全面了解掌握科技创新各项工作的最新进度，梳理存在的问题，提出指导性意见，做好工作协调和资源配置，做好阶段性工作督促，推进研发平台和高新技术企业的正常维护及拓展，课题、专利的研发、成果转化及应用工作。

(二)强化组织领导，完善管理体系和平台建设

1.完善管理体系。发挥党委的领导优势，建立覆盖全公司，多层次、多元化的科技创新工作体系。由公司党委书记、副书记统一领导全公司的技术研发工作，具体工作由科技发展部负责，并成立以党委书记、副书记任组长，分管党委委员任副组长，科技发展部、财务部、党委干部部、党群工作部等相关业务部门参与的科技创新工作领导小组。立项项目的具体实施由各子分公司、事业部、项目试验室、创新工作室等单位负责。

2.拓展创新平台。设置8个职工创新工作室，搭建国家高新技术产业、山东省认定企业技术中心、山东省交通工程检测监测应用技术工程实验室、济南市专家工作站、历下区科研院所创新联盟、研发中心等创新平台。积极开展《高海拔寒区隧道施工安全风险管控与应急救援关键技术研究》《混凝土裂缝的微生物自修复及性能补偿研究》等课题研究，参与检验检测标准的编制工作。加强与高等院校、科研院所合作，推进产、学、研用融合，加快成果转化。

3.加强制度保障。以上级党委巡察整改、党史学习教育、危机意识教育检视问题整改为契机，修订完善《技术创新工作管理办法》、《技术创新工作考核暂行管理办法》《科技成果转化收益分配管理办法》《科技经费管理办法》《专利管理办法》等10多项科技创新工作办法,推动科技创新工作标准化规范化建设。

(三)强化党管人才，激发科技创新工作活力

1.畅通科技人才通道。人才是创新的源动力，公司党委坚持把科技人才作为科技创新工作的战略支撑，优化人才引进结构和质量，加大科技人才的培训培养、专家和技术人才的引进、选树工作，培育一支数量充足、结构合理、素质优良、勇于创新的科技人才队伍，形成比较完整的科研人才梯队，为企业发展提供人才保障。

2.加大科技奖励力度。建立科技创新奖励机制，将科技人员工作业绩和年终绩效挂钩。在干部提拔、岗位晋升、评先评优等工作中优先考虑科技人才，确保人才“留得住”。加大对科技人员的奖励范围和幅度，2021年以来,发放加计扣除减免税额奖励104.5万元，发放优秀论文和专利成果奖励26.8万元，评选出6家技术创新工作先进单位和18名先进工作者，给予表彰奖励，并对《新型混凝土建筑材料的研究与应用》等七项重点研发项目资助372万元。

3.助力青年员工成长。以“三会一课”、青年理论提升工程等为载体，深入学习习近平总书记关于科技创新的重要指示精神，大力弘扬科学家精神，完善“内部人才交流”“导师带徒”等人才培养机制，建立容错纠错机制、各级党组织书记和科技人员谈心谈话机制、困难帮扶等机制，确保科技人才“干得好”。

(四)拓展党建载体，汇聚科技创新工作合力

1.发挥“党员先锋岗”模范带头作用。发挥党的组织优势，在科技创新工作中成立“党员先锋队”，设置“党员先锋岗”，指导基层党组织将职工创新工作室承担的科技攻关任务分解至“党员先锋队”“党员先锋岗”，对具体目标完成情况做到精准考核，确保压力层层传导、任务逐项落实，兼顾过程激励和成果奖励，以量变积累实现质变突破。

2.建立“党建共建”工作联动机制。开展公司内外党建共建活动，联合推动研发、经营、检测活动；通过主题党日活动，加强与高校、科研院校等交流合作，联合开展科技攻关。公司积极推动与清华大学、山东大学等国内一流院校的项目合作研究以及技术研究中心平台建设工作；联合同济大学、郑州大学、武汉大学等高校积极挑战申报国家科技部“揭榜挂帅”项目。

二、工作成效

(一)科技创新工作实现新突破。

1.核心竞争力不断增强。公司入选国资委“科改示范”企业、股份公司“专精特新”企业，研发的低应变检测用组合式激振工具、GPS快速测杆工具、检测机构信息化管理系统等技术得以良好的应用，取得了较好的社会效益和经济效益。

2.科技成果不断涌现。依托重难点项目，在新型混凝土建筑材料的研究与应用、盾构机盾尾密封油脂验收技术规范等方面重点研究，开展外部技术开发立项项目36项。公司先后获得山东省科学技术奖一等奖、中国公路学会科学进步奖一等奖、工程建设科学技术进步奖一等奖、中国检验检测学会科学技术奖等科技奖11项，拥有109项知识产权，主编和参编国家、行业、团体标准10余项。

3.核心技术取得重大突破。成立坝道医院十四局分院，形成了病害治理修复技术、工程结构全生命周期智能健康监测研究与应用技术、桥梁健康监测与管理系统和管片智能化检测技术等一系列核心技术，推动公司新兴产业蓬勃发展。依托集团公司“7+N”业态、“10+10”布局，建立“专班”机制，2022年上半年，公司新业态实现新签合同1.6亿元，占新签总额的22.7%，环境检测取得489项参数，业务实现零突破。

(二)科技创新人才培育取得新发展。

公司高素质人才队伍出具规模。共有科研人员191人，占工员工总数的23%。其中硕士研究生学历19人，本科学历119人，党员占比27%。科技人才不断涌现，其中，近两年来，郑灿伟创新工作室领头人郑灿伟获得山东省“五一劳动奖章”、山东省“职业道德模范先进个人”，1人获得济南市“科技工作先进工作者”，3人获得股份公司“青年岗位能手”，4人在集团公司第九届试验检测技能大赛中，获得表彰，荣获集团公司“青年岗位能手”称号。

(三)科技成果转化反哺社会。

依托病害治理修复技术，利用探地雷达探测技术，积极响应郑州防汛办号召，组建“党员先锋队”“青年突击队”，奔赴新密市开展道路病害排查援助，受到当地政府部门表彰，取得了良好的社会影响，展现央企责任担当。依托试验检测行业的专业技术，连续4年参与农村公路“两服务一培训”志愿帮扶工作，奔赴蓬莱、海阳、莱州、禹城等8个县市，完成20余条乡村道路的路基路面、桥梁隧道工程及交通安全设施等质量检测帮扶服务和现场技术服务，充分发挥自身检测技术优势，用实际行动服务乡村振兴战略。

三、重要启示

发挥政治优势，通过政治引领明确科技创新发展方向。注重发挥各级党组织的主观能动性，加强班子成员的学习能力、研判能力、决策能力、执行能力，做好总体部署和中长期规划。

发挥领导优势，通过组织领导实现科技创新资源整合，充分尊重科技人才的主体地位。加大科技创新人才储备，畅通市场化人才引进机制，坚持物质奖励与精神奖励并重。

发挥组织优势，通过党建活动凝聚科技创新工作合力。坚持把党建活动与科技创新结合起来，打造特色鲜明、富有成效的活动载体，提升内部协同能力。借助属地政策帮扶政策、检验检测资源优势，增强外部联动能力，提高企业科技创新能力、增强企业核心技术竞争力。