近日有消息称

58集团旗下新华英才平台

【资料图】

假借招聘之名

收集学生简历

高价转卖给培训机构

并从中收取返佣

8月10日

58集团回应称

新华英才高度重视

并已第一时间成立专项调查小组

针对媒体监督情况会进行彻查

对此类情况绝不容忍

回应中还强调

一直以来

新华英才按照法律法规要求

有严格的数据权限控制和数据隔离措施

公司高度重视信息安全工作

将用户的信息保密工作

置于公司发展的最高战略

• 2021年“3·15”晚会就曾曝光一批招聘平台在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子仅需注册企业账号并付费，便可批量查看下载简历信息，部分信息甚至在QQ群中被叫价售卖。
  • 今年6月，《南方都市报》报道了某人力服务机构从互联网上大量“爬取”招聘信息并擅自对外发布，再凭借求职者数据吸引用人单位入驻。
  • 更有甚者，故意发布虚假招聘信息吸引求职者投递简历，“对口招聘”“高薪直聘”背后隐藏的不仅是信息泄露，更可能嵌套贷款培训、电信诈骗等圈套。简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和意向单位进行点对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中，筛查资格困难。单从近年来涉58同城网站的系列新闻报道便可看出，“诈骗与反诈”“骗子天堂”“毒贩利用”或是“专项整治”之类的话题始终萦绕不散。斩断伸向个人信息的“黑手”，互联网招聘平台责无旁贷。首先应自查自纠，谨慎使用“完善信息获取更高匹配度”等诱导性表达，控制内部员工接触敏感信息的渠道。同时要从源头进行管控，严格对用人单位的审核流程，将那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之门外。也要看到，部分应届毕业生在求职时对个人简历缺少了解，隐私保护意识较为薄弱，折射出当下高校对于简历编制和管理的指导相对匮乏。今年求职季中，部分应届毕业生选择“海投”，更应充分评估背后的风险。接到“录用电话”“面试通知”和“优质机会”时多一分警惕，面对陌生账号发布的信息多一分谨慎，使用完毕后多点一步“删除”，切莫因疏忽大意埋下隐患。保护公民个人信息不被侵犯，要全面关注显性风险和隐性风险，努力做到标本兼治。8月10日，公安部召开新闻发布会，通报打击整治侵犯公民个人信息违法犯罪行为的举措成效。会上强调，侵犯公民个人信息已成为大量涉网违法犯罪的上游犯罪。包括信息获取、信息倒卖和下游犯罪在内，利用个人信息漏洞犯罪已然固化为灰色利益链条。应开展“上溯源头、下追买家”的全链条打击，同步跟进“一案双查”，对互联网企业平台严管严查，压实企业主体责任，坚决遏制侵犯公民个人信息违法犯罪蔓延趋势。来源丨南方+、界面新闻、21世纪经济报道、网易财经编辑丨杨 秋责编丨蒋西河校对丨胡宗梅审核丨覃春荣监制丨邹焕钧往期精选▼◆从宁屋角一个小摊到远近闻名，玉林这道美食谁没吃过？◆120克售19元！玉城迷你果蔬身价高涨，有啥不同？◆太恶心了！点猪扒饭外卖，吃到“发霉肉”◆玉林一驾校教练因这事，被吊销驾照，拘留15日◆3只下肚，男子在ICU抢救半个月！很多人爱吃

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