董事长、总经理在同一天离任，名不见经传的北信瑞丰基金引起市场关注。

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近日，北信瑞丰基金宣布，8月15日，总经理赵远峰因个人原因而离任。同日，董事长李永东也因工作原因而离任。

这背后反映出当下不少小基金公司的艰难发展境遇。近几年公募行业进入发展加速期，然而热闹都是别人的，部分小基金公司依然苦苦挣扎在生死线上。

董事长、总经理同一天换人

近日，北信瑞丰基金连发两则高级管理人员变更公告。公告显示，8月15日，原总经理赵远峰因个人原因离任，王乃力代任公司总经理。

从王乃力的履历来看，其曾任北方证券营业部副经理、鹏华基金北京分公司总经理助理、国泰基金零售业务部总监兼北京分公司总经理、招商基金机构业务部总监，2021年12月加入北信瑞丰基金。

同日，李永东也卸任董事长，并不再代任督察长一职。从接任者来看，夏彬担任北信瑞丰基金董事长，并代任督察长。夏彬曾先后在四川金路股份有限公司、君安证券、国信证券、深圳市深业投资开发有限公司、中钧科技（深圳）有限公司、中电投资控股公司、北京国际信托、华夏理财等工作。

值得注意的是，今年4月，北信瑞丰基金曾公告称，原督察长张恩源因个人原因而辞职。

公开资料显示，2014年3月17日，北信瑞丰基金成立，但经过多年的发展，从结果来看，并不尽如人意。数据显示，北信瑞丰基金旗下目前有15只基金，截至二季度末，基金管理规模合计为30.05亿元。而头部基金公司，例如易方达基金、广发基金、华夏基金等公司的基金管理规模已突破万亿元。

除了北信瑞丰基金以外，今年以来，多家小基金公司面临高管的变更。以先锋基金为例，今年1月，张松孝因个人原因离任公司董事长；5月以来，高明达因个人原因离任常务副总经理，刘冬因个人原因离任首席信息官。

类似的还有，4月25日，梁望南担任北京京管泰富基金董事长一职，8月2日即因工作原因而离任；8月4日，东兴基金公告称，总经理王青因个人原因而离职。

沪上一位基金研究员直言，公司的发展战略规划由核心管理人员制定，如果核心管理人员变更较为频繁，公司的发展战略规划就会多变。一家公司要想发展起来，必须保证核心管理团队的稳定性。

小基金公司遭遇生存难题

当前，公募行业马太效应愈发显著，同北信瑞丰基金的处境一样，多家小基金公司的发展已十分艰难。部分基金公司管理规模甚至不足2亿元。例如，华宸未来基金成立于2012年，目前旗下有3只公募基金，截至二季度末，规模合计不足1亿元。类似的还有，凯石基金目前旗下只有2只公募基金产品，管理规模合计为1.77亿元。

对于基金公司而言，规模意味着收入。从经营发展情况来看，部分小基金公司甚至无法实现收支平衡，面临生存考验。数据显示，南华基金、瑞达基金、中海基金、红塔红土基金等多家基金公司去年净利润均告负，其中部分基金公司更是连续多年亏损。

一些中小基金公司股东则试图自救，即使生存困难也不愿离场，持续增加注册资本金，寻找弯道超车的机会。

据记者不完全统计，今年以来，弘毅远方基金、南华基金、湘财基金等近10家小基金公司宣布增加注册资本金，部分公司更是多次增加注册资本金。以国融基金为例，自2019年以来，国融基金已至少发布四则公告，宣布增加公司注册资本金。从最新的情况来看，8月4日，国融基金公告称，国融证券股份有限公司、上海谷若投资中心（有限合伙）向公司增资人民币2000万元，公司注册资本由2亿元增加至2.2亿元。

中小基金公司后续是否还有机会？中信建投（601066）基金总经理金强认为，中小基金公司生存压力确实很大，但并不意味着没有机会，因为市场太大了，如果精心挑选几个好赛道，再开拓一些特色业务，也能很好地发展。作为一家中小基金公司，应秉持饼状发展思维而非柱状发展思维，即追求市场占有份额比例的上升而非规模的绝对增长。