无效劳动合同需要承担赔偿责任吗？

根据《劳动合同法》

第二十六条规定

(资料图)

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同依照上述规定

被确认无效

给对方造成损害的

有过错的一方

应当承担赔偿责任

那么，无效劳动合同应当如何支付劳动报酬呢？

劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。

劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。