6月28日,咸宁高新区金士达医疗有限公司车间里,物料员陈宽正在运送物料。

虽然陈宽到该公司上岗才一个多月,但凭借之前在湖北智莱科技有限公司4年的工作经验,以及在金士达的岗前培训,他已经完全能够胜任物料员工作。

“今年新招员工200余人,用工总量已超过1000人。”金士达常务副总经理胡红文说,预计上半年销售额可增长40%,企业一度出现了“用工荒”,而与此同时,相邻企业智莱科技进入生产淡季,出现了员工暂时富余的情况。


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一边是“用工荒”,一边是“用工闲”,如何化解这一矛盾?

咸宁市领导在实践活动中对此开展专题调研,与咸宁高新区共同探索创新推出“员工共享计划”,就是在劳动力暂时过剩的企业和劳动力紧缺企业之间进行员工调剂,精准满足园区企业不同时段的用工需求。

在这一计划的推动下,咸宁高新区及时召开员工共享对接会,让智莱科技成功将富余的38名员工输送到金士达。陈宽就是其中之一。

“5月3日我还是智莱公司的质检员,5月4日就成了金士达的物料员,可以说是无缝衔接。”陈宽表示,在新岗位干得很开心。

据悉,为深入推进“员工共享计划”,咸宁高新区组织党员干部深入企业、深入生产一线,零盲区、全覆盖走访园区企业,全面摸清了企业“员工共享”需求底数,建立了用工富余、用工紧缺“两张清单”。截至目前,已摸排87家重点企业,摸清用工富余108人,用工缺口201人。

在摸清园区员工信息的基础上,咸宁高新区通过搭建“员工共享”服务平台,化身用工“红娘”,为用工富余和用工紧缺企业牵线搭桥,及时把处于生产淡季的企业员工安排输送到缺工企业,到生产旺季时,再把员工调度回来。

与此同时,引导企业将非核心、辅助性、季节性强的生产环节外包,免除员工“无业可就、无岗可留”的后顾之忧。截至目前,园区内的奥瑞金、杰士邦、金士达等多家企业均采取非核心生产环节劳务外包模式,用工人员达到1000余人次。

“‘员工共享计划’实现稳就业、保用工、促发展多方共赢,是一个具有推广价值的创新之举。”咸宁高新区管委会副主任黄四生说,将进一步加强用工监管、畅通维权通道,促进“员工共享计划”更好惠企惠民、健康发展。

(图片来源:咸宁高新区)

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