对企业来说，好的营商环境就是阳光、水和空气，须臾不能缺少。今年以来，共青城市深入推进深化发展和改革双“一号工程”，在优化营商环境上持续“加码”。共青城市创立的“共青共商”恳谈会机制，好似一剂催化剂，在产业能级提升中引发化学反应，助力企业转型升级、裂变发展。

“一次恳谈会、五分钟分享、两小时交流，就把制约企业发展的人才、资金等瓶颈问题都解决了。”江西省亚华电子材料有限公司高管商月红夸赞的正是“共青共商”恳谈会。可谁承想，参会前，商月红对此类“务虚会议”并不以为意。

恳谈会，顾名思义就是定期协商、共同面对、共同解决各行业企业发展过程中存在的问题。在近日召开的“共青共商”(第二期)恳谈会，专题研究电子信息产业发展情况。共青城市主要领导开诚布公纳良言、谋善策，商月红也带着“用工难题”参会。

不表功、不务虚、奔主题。“我们就是来接受大家的批评建议的，希望大家敞开心扉，畅所欲言。”轻松的开场白，让在场企业家纷纷卸下参会“包袱”。

“有备而来”的商月红首个发言，“我们在职员工已有1100人，但一线普工缺口较大，希望政府给予帮助。”商月红说，公司在机械、电器类专业方面技术人才紧缺，并希望招募本地优质毕业生参与企业产品研发。

商月红的话音刚落，共青城市人社局负责人立马回复：“我们将与共青铁路技工学校一同到企业洽谈招工事宜，并通过‘共青城就业’微信公众号等发布企业招工信息。同时，安排企业参加第四届科教城大型校园招聘会。”

顺着商月红的话，共青城市主要领导当即表示：“企业提出的需求，凡是能办的，各单位都要现场拿出解决办法和完成时限;确实不能解决的，也要明确政策法规依据。”

这让商月红彻底吃下一颗“定心丸”。

没过两天，共青城市人社局以“送工入企”的方式，组织专车到苏家垱乡接来20多名劳动能力强、就业意愿高的村民送进江西省亚华电子材料有限公司进行择岗就业。