为深入推进劳动争议诉源治理，助力优化法治化营商环境，海淀法院持续深化府院联动机制、裁审衔接机制，积极开展“能动司法助力基层社会治理”系列普法宣传，以优质的司法服务敦促企业规范劳动用工，服务保障辖区经济社会的高质量发展。

8月24日，海淀法院联合北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处、海淀区人力资源和社会保障局、海淀区总工会、海淀区工商联，共同组织召开“海淀区进一步加强劳动人事争议协商调解工作推进会”，辖区内近百家企事业单位、园区、行业协会、企业联合会、调解组织等单位共同参会。

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会上，海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋通报了《海淀区劳动人事争议协商调解工作报告》，截至目前海淀辖区内建立各类基层调解组织共计111家，全面覆盖了工会、街镇、企事业单位、高校、行业协会等单位类型，还包括“新就业形态”劳动争议调解中心、自贸区试验区劳动争议调解中心、民建海淀区委企业委员会劳动争议调解中心等3家首创特色调解组织。

海淀法院民二庭副庭长李鹏及各与会领导一道，为海淀区信息服务业协会、嘀嘀无限、三快在线、金山办公等7家单位新成立的调解组织，郑重进行授牌仪式，指导企业内部完善劳动争议协商处理机制，促进辖区内劳动争议调处力量进一步拓充丰富。

海淀法院第一速裁团队法官王芳以“规范企业用工管理，保障劳动者合法权益”为题，开展劳动用工普法的专题讲座，结合劳动法律法规及司法实践，对因劳动合同的解除和终止引发的涉诉风险进行重点警示，号召用人单位应当依法向劳动者发放工资、缴纳社会保险、依法保障工伤职工及“三期”女职工合法权益，以及劳动者的劳动就业权，避免滋生解聘纠纷，同时，鼓励企业优先通过协商调解处理纠纷，增强劳动法律意识，自发建立与维护和谐有序的企业职场环境。

海淀法院第一速裁团队持续开展“能动司法助力基层社会治理”系列普法宣传，此次精心编写了《规范企业劳动用工常用法律规定汇编》，针对劳动合同的解除与终止篇章，全面梳理了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、北京市工资支付规定等相关规定，敦促企业依法保障劳动者合法权益，由第一速裁团队马敬法官赠送给到会成员，为企事业单位预防与避免劳动争议提供了明确、规范的法律指引，为园区、行业协会、企业联合会、调解组织等依法妥善调处相关纠纷提供了详实、准确的法律支撑。

马敬与海淀区劳动人事争议仲裁院庭长刘冬立一道进行现场答疑，马敬法官结合自身从事劳动争议裁判的丰富经验及调解技巧，针对工资发放、女职工生育保险待遇、带薪年休假、加班权益、解聘合法性审查等方面，向现场提问人员解答了在调处化解劳动争议时的各类法律问题。同时，部分与会单位也反映了企业劳动用工管理过程中的困惑，马敬法官结合法律规定进行了针对性解答，敦促企业规范用工，减少劳动争议涉诉风险，宣传北京法院便民利企的改革举措和经验做法。

“法治是最好的营商环境”。推动构建和谐劳动关系是企业行稳致远的重要因素，海淀法院以开展“能动司法助力基层社会治理”系列普法宣传为契机，充分发挥多元调解+速裁的诉源治理效能，持续深入地推进劳动争议矛盾纠纷源头预防、实质化解，敦促企事业单位提升自力化解劳动争议的意识及能力，促进基层调解组织、行业协会、企业联合会等单位提升劳动争议矛盾化解的专业化水平与能力。

供稿：海淀法院

摄影：甄艺艺

编辑：姜欣雨 郭进

审核：刘小源