自“县级工会加强年”专项工作启动以来，安徽省马鞍山市花山区总工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，扎实推进“县级工会加强年”专项工作。

围绕政治引领强 增强“向心力”

花山区总工会开展劳模工匠“五进”宣讲活动13场，举办基层工会干部各类专题培训班9 场，覆盖干部职工600余人次；积极组织职工参加全省新就业形态劳动者说·诗词创作大赛、“劳动创造幸福”全市职工征文和演讲比赛等活动；组织劳模工匠职工代表开展“光影颂征程 奋进新时代”职工观影活动；开展“温暖秋日 遇见心动”花山区青年职工交友会等。

(资料图)

围绕组织功能强 增强“凝聚力”

花山区总工会采取“重点建、行业建、兜底建”模式，深入推进新就业形态劳动者和社会组织建会入会工作，重点梳理货车司机及交通运输行业企业情况，成立工会组织15家，吸纳会员近500 人，全区12家律师事务所完成建会，建会率达100%。2022年以来，新增工会组织41家，新增会员6000余人。

为加强民主管理，花山区总工会及时调整区推行厂务公开领导小组和办公室成员，出台《花山区推行厂务公开工作领导小组及其办公室工作规则》。2家单位荣获省、市厂务公开民主管理先进单位称号，3名工会工作者被评为市厂务公开民主管理先进工作者，2名选手参加全市非公企业、社会组织党工共建劳动竞赛决赛并荣获“马鞍山市职工技术能手”称号。

围绕服务阵地强 增强“亲和力”

依据“六有”标准，花山区总工会开展模范职工之家自查，职工书屋自查和互查，规范阵地建设；积极创新户外劳动者“幸福驿站”品牌，联合区城管局工会、住建交运局推进“工会驿站”建设，目前已完成30家“工会驿站”建设。

花山区总工会还精准打造10个区域化职工之家，按照“一家一品”格局，探索设立华城社区职工电动车免费充电点、珍珠园社区“娘家人”调解室、“会员之家”俱乐部、十五分钟健身圈、商品营业员技能培训、免费理发服务等职工之家服务项目。

围绕制度机制强 增强“保障力”

为规范联席会议制度运行，解决职工疗休养等问题，区政府与区总工会召开联席会议。此外，花山区总工会先后前往14家企业开展调研，选取10家企业作为区产改试点企业，制定工作方案，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

围绕作用发挥强 增强“号召力”

花山区总工会深入开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，举办线上线下招聘会25场，共发布200多家企业5000多个岗位招聘信息，帮助500多名职工和企业签订了劳动用工合同；大力开展工资集体协商，推动全区签订区域性集体合同9份，签订行业性集体合同2份，覆盖企业545家，覆盖职工22830人；加强困难职工权益保障，2023年上半年对9户困难职工进行大病救助，救助金额10万多元；为300多户困难职工“送温暖”，发放慰问金18万元；投入2.4万元为80名农民工免费体检；开展“送清凉”活动，深入交通卡口、重点项目、重点企业看望慰问高温下坚守岗位、辛勤劳动的一线职工，发放慰问物资10万余元。

（安徽工人日报 花工）