马上即将迎来中秋节和国庆节的联合大假期,整整8天的长假,你想去哪里?万一遇到加班怎么办?加班费是少不了的。可是,加班费该怎么算呢?

加班费和延长工作时间不一样。

其实在很多人看来,只要在基本工作时间之外继续工作,就属于加班了。实际上,我们有“加班、加点”两种概念。

加班指的是原本休息日的时候,再安排一个班次工作,一般指的是8小时。


(资料图片)

加点,是在当日约定工作时间之外,额外再安排职工继续工作,一般我们称之为延长工作时间。

按照劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。另外,安排劳动者延长工作时间,首先应当是出于生产经营需要,另外还需要经工会和劳动者本人同意。

由于职工工作了一天很辛苦,所以延长工作时间一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因,需要在保障劳动者身体健康的前提下,每日不超过三小时,每月不超过36小时。

今年中秋节、国庆节加班怎么算加班费?

今年的中秋国庆假期总共8天,但是法定节假日只有4天。

今年的法定节假日分别是,9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节。

只要安排劳动者在这4天内正常上班工作,按照国家规定,就应当发放不低于工资300%的工资报酬

值得提醒大家的是,按照我国的《工资支付暂行规定》,法定节假日实际上是不用工作也应当发放工资报酬的。也就是说,如果一个职工是按月领取工资,中秋、国庆节这8天都休假都不会影响他的每月工资待遇

但是如果这四天加班了,原则上应该在月标准工资基础上再支付300%的工资报酬,即多发12天的工资

有的人会狡辩,这四天节假日已经发放工资了,所以只要再加发200%就够了,这是错误的说法。

另外,我们法律的表述是不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位招募不到愿意加班的人员,额外提升加班工资标准,发放500%、1000%都是合法的。

不过值得提醒的是,加班和延长工作时间并不一样。如果用人单位处于生产工作的需要安排职工加班的,这是职工应当遵守的劳动纪律,不能够跟延长工作时间一样,个人不同意就可以不加班。单位安排加班,劳动者应当按要求执行,否则就处于旷工。

至于国庆节剩余的四天假期,实际上都属于休息日,而进行了调休。如果用人单位安排劳动者这四天假期加班,如果进行调休的话就不必支付不低于200%的工资报酬。如果不能安排补休,那么就支付不低于200%的工资报酬,这样就还可以获得不低于8天的工资报酬。

劳动法还规定,用人单位应当确保劳动者每周休息不少于一天,这也是应当保障的。所以,用人单位一般不能安排劳动者这八天一直加班的。当然,假期以后通过调休需要连上七天班,确实也有些尴尬。

中秋节和国庆节8天假,连续工作不调休可以额外获得不低于20天的工资报酬,你愿意干吗?

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