针对难点重点进行“点餐”培训(主题)

王建 邱长鹏

“箱门打开以后,隔离插销不能合闸。”


(资料图片)

“隔离插销合闸到位时,真空断路器才可合闸。”

……

近日,山东能源兖矿能源东滩煤矿第六期机电培训活动如期开课,培训地点不在会议室,来自各单位的20余名机电技术人员挤在一台BGP9L系列矿用隔爆型高压真空开关旁,认真地听兖矿能源三级技能大师杨国华讲解。

杨国华的技能水平是全矿机电系统公认最优秀的。在培训现场,杨国华对照馈电开关系统图讲解其工作原理及常见问题,随后让大伙现场实操考试。

“过去咱们很多机电工人闷着头干,自身存在哪些问题,如何破解和避免,都不知道。”杨国华说,“煤矿是企业,不是大专院校、研究所,培训一定是针对企业需求和岗位需求的,是用来解决实际问题的,所以我们这次将培训方式由单向传授改为有针对性的‘点餐’培训,让学员‘在创造中学习创造、在实践中学会实践’”。

“今天又长见识了,才知道摇测有这么多要求。”掘进二区职工徐向东刚干机电维修没多久,摇测就是他特意“要求”学习的内容,“受益匪浅,这让我更有信心干好工作了!”

“之前接触这类开关比较少,参加培训前工区让报学习内容,我就选了这方面的知识,以后再发生故障就不用怕了。”综掘一区职工张平是一个干了十年的老工人,之前有些“偏科”,也没有经过系统的专业学习,这次学到了想学的内容,他很高兴。

针对井下安全生产点多面广、生产任务繁重的情况,东滩煤矿创新思维,适时转变培训方式,开展职工“点餐”培训:由各单位机电技术人员结合个人工作实际,针对生产过程中的疑点、难点、重点等问题进行集中培训。

“每期培训结束,就提前向各单位征集下期学习内容,根据大家的要求,安排技术‘大拿’备课。”该矿副总工程师张昭喜介绍,“培训完毕还要组织考试,实行‘老师和学员双向打分’,不光检验学习效果,还要考核老师教学质量,切实保证每名职工都能学有所得、学有所获。”

学什么——让职工“点餐”,谁来教——科室“配餐”。为职工搭配适合工作实际需求的“营养餐”,这样的好处显而易见。“你来点我来讲”,改变了过去“教什么学什么”的满堂灌模式,有助于培养专业岗位的行家里手。

今年6月份以来,该矿因需施教、分类授课,共设计并实施“点餐”培训6期,累计培训学员220人次,涉及设备防爆、高压馈电开关工作原理、设备整定值设定、带式输送机等15项内容。

“随着智能化矿山建设的不断升级,智能化设备不断应用,建设一支业务能力过硬的机电技术人才队伍尤为重要。”东滩煤矿副矿长张宏乐表示,“培训方式更加灵活多样,才能培育更多高素质人才和能工巧匠”。

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