近几年的就业趋势不容乐观，一茬一茬的毕业生被扔进求职深海的时候，一茬一茬的职场人也在被迫失业。这些失业者不得不去跟毕业生亦或者其他失业者一起，竞争一个岗位。理论上讲，失业人士拥有丰富的经验、了解职场生存法则，比应届生更有求职优势，但实际情况却是，30岁以后的求职者在面试环节被HR刁难或者嫌弃的概率极大，获得心仪工作的概率更低，女性尤为如此。
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我认识的几个30+失业女性，再就业的道路都挺坎坷的。这种坎坷并非西安特色，但是某些企业或许确实西安独有。今天，分享三个人的就业故事给各位，如有雷同，请诸位看客不要不要对号入座。
01
35岁地产人
张琴（化名），88年生人，今年恰好35岁，此前在一家地产公司做策划长达六七年，赶上地产业进入人才与资本的“清出阶段”，年初被“优化”了。一开始，她还挺开心，觉得终于不用再过“朝九晚五”全天候精神紧绷的日子了，舒舒服服过了几天睡到自然醒的日子之后，开始重新整理简历，加入了找工作的大军。她知道工作不好找，却没想到会如此这般不好找。
3月至5月近两个月的时间，她投出100多份简历，却只接到了3通面试电话——一家初创广告公司、一家本土房地产开发商、一家品牌咨询公司。
刚成立的广告公司不在她的考虑范围，干脆俩面试都没去。房企的一面很顺利，hr和用人部门负责人一同面的张琴，都觉得她是个可用之人，承诺她一定向上推荐简历，让她回家等待。两周后，hr通知张琴复试，她按照约定时间抵达售楼部之后，被hr带去了一个角落里的一间洽谈室，，说总经理正在开会，让她等一会儿。她在那里坐了足有两个小时，也没见到总经理，觉得事情要黄，打电话给hr说不然重新约时间。hr却让她耐心等候，还略带一些傲慢地告诉她：“我们总经理不是谁都有机会见到的。”
下午快下班的时候，总经理、hr、还有几个据说是公司中层的人浩浩荡荡走入会议室，一起面试张琴。这位大佬一上来，不问业务技能也不问过往履历，张口就是：“你孩子多大了？”张琴前些年忙于工作，无暇考虑个人问题，到现在还孑然一身，她以为未婚无孩、没有拖累，会是应聘的加分项。没相当，当她说自己没未婚无害之后，总经理居然诧异地“啊”了一声，然后跟她随便聊了几句便打发她离开了。后来她联系hr询问面试结果，hr说：“我们还是倾向于招聘稳定性高一些的人，你这个情况……”言外之意，是担心她上了班就休婚假产假之类。
品牌咨询公司的hr和老板倒是都对她甚是欣赏，只是在谈薪资的时候，双方无法达成共识，最终不了了之。
■ 《无法成为野兽的我们》
6月之后，随着新一届毕业生的涌入，就业形势愈加严峻，张琴虽一直在投简历，却连一场面试都没有得到。她看工作不好找，总不能坐吃山空，打算另谋出路。眼下西安旅游市场火爆，她想在大雁塔附近租一间公寓或者门面，做个汉服店，可是手里积蓄有限，不够启动资金。跟同期从地产公司被“优化”出来的同事吃饭的时候说了一下，同事也觉得可行，愿意出资合作。两个人一起联系到了几家汉服供货商，基本上解决了货源问题，最近，他们俩每日顶着高温游荡在大雁塔附近，想尽快找个房子装修一下，好开启他们的汉服生意。
02
平面设计师
平面设计师小五毕业后在深圳工作了8年，前年跟老家在陕西的男朋友结婚后，觉得成了家就应该有自己的房子才行。深圳房价高得让人望尘莫及，用她的话说：“我和我老公的积蓄加起来也买不起深圳一间厕所。”于是，俩人一合计，干脆回西安发展——起码，房价比深圳低。
去年夏天，两个人一起辞职回西安找工作。小五的男朋友是个程序员，曾经在深圳大厂工作过，回来后，先是去一个大厂的技术外包方工作了一段时间，他原以为西安节奏慢，谁知道工作强度一点儿都不比在深圳的时候小，薪水却跟深圳天差地别。接受不了落差，辞职了。后来，赶上某国有企业招聘信息安全管理人员，他去应聘，成功被录用了。国企工资虽然不高，但能图个稳定，也算是有了个好着落。
小五就没有那么好的运气——她老家是甘肃的，在西安一无人脉二无资源，只能靠海投简历寻找工作机会。面试倒是不少，可是基本都在一面之后没了下文。往往面试官在得知她已婚未孕之后就皱起了眉头。蹉跎了大半年，也没有找到心仪的工作，元旦前夕，去了一家不到10人的设计公司打工。小公司不交社保，管理也不规范，老板傲慢又自以为是，时常以成功人士自居，动不动开会给大家讲自己的“成功之道”。
■ 《我，到点下班》剧照
设计公司靠接甲方的单子为生，设计稿往往在发给甲方之前，先要在自己内部过一遍稿，大部分时候的过稿，都要被老板PUA一顿，然后改一遍，再发给甲方。甲方那里，稿子更难过——改了一稿又一稿，最后又回到第一稿，非常消耗人。小五入职第一个月加了一个月的班，没多久，阳了，请假在家休息，也还是得远程处理画面。等过完春节，她准备辞职的时候，工作又突然变清闲了——之前的客户不合作了，新客户暂时又没找到。
当老板的，最见不得员工闲着。没有甲方可服务的日子里，杂事儿逐渐多了起来。老板信佛教，3月起，要求所有每天到岗后先朗读一遍《心经》再工作；周末经常还会领着全员去寺院当义工。这样折腾了一阵子之后，公司接到了新项目，工作量再一次饱和，又得加班熬夜了。最让小五受不了的是，那么大点儿公司，老板却天天在搞“改革”——几乎一个月“改革”一次：先是调整工资结构——其实是变着法降薪；后来又调整了加班制度——晚上9点以后，加班超过2个小时算加班，加班没有加班费但是可以换休。小五不理解，晚上6点下班，怎么9点以后才算加班？去找发布这份文件的行政主管沟通，行政主管说：“按照规定，一天上班8小时，咱们早上9点上班，晚上6点下班，总共是9个小时。但是，中午休息2小时，等于一天才工作7小时。所以工作到晚上8点，也才是补齐了一天的工作时间。”小五不解，就算你说的有理吧，那为啥要9点开始才算加班？行政说：“为了避免大家耗在公司恶意加班。”
跟行政沟通完，小五就决定辞职。她说：“也不知道他们是法盲还是拿别人当法盲！”裸辞之后，小五到现在也没找到合适的工作。这阵子，她蜗居在家，一边画画，一边海投简历。她说她都想好了，实在找不到工作就去送外卖。
03
31岁财会人员
包子大专读的会计，毕业后先是在一家小企业做了几年行政文员，后来进了一家培训机构做会计。前年秋天，教培行业坍塌，她所工作的教培机构也解散了。失业后，她发现自己怀了孕，便没有急着找工作，一边安心养胎一边备考中级会计师。到今年7月，孩子就1岁了，可以断母乳，婆婆也愿意帮忙带孩子，她打算重返职场，继续上班。
6月开始，包子每天都会去招聘app上看一会儿，发现来来回回刷到的都是那几家公司，她都怀疑招聘的可靠性。前后投出去了几十份简历，但全都石沉大海了，到现在连一次面试都没有。有时候看招聘信息看得她绝望——20人左右的民营企业，招聘会计，列出来的条件动辄就是研究生学历，最不济也是本科，有的甚至要求211或者985的硕士。包子说她曾经看到过这样一条招聘信息：“年龄在26周岁以内，硕士研究生学历，3年以上同岗位工作经验。”一般情况下，研究生毕业都25岁了。“发这招聘信息的人，要么没上过学，要么数学不好！”包子说。她打算再投简历看看，有靠谱工作机会就去上班，如果实在找不到工作，就一边在家带娃一边考注会，“等注会拿到手，或许工作好找一些。”
作者 | 明芷 | 陕西人
